。请车间通知以下员工于12月31日前在下表中对应名字签名确认是否愿意续签。另请通知不愿续签劳动合同的员工请于12月31日到综合办公室办理终止劳动合同 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定的“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...
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劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 5月3日，洛阳新建水泥公司一次性发给张XX退厂补助金5740元，双方事实上已解除了劳动关系，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。张XX向偃师市劳动争议 ...
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月3日，被告一次性发给原告退厂补助金12399.30元，双方事实上已解除了劳动关系，2005年5月3日应确认为双方劳动争议发生之日。赵XX向偃师市劳动仲裁 劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 ...
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劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 。2006年2月6日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。袁XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008 ...
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应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只有三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位 关系。2007年7月4日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。宋XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为 ...
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解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同； 。2006年6月12日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。马XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为 ...
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劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 。2007年1月3日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。刘XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008 ...
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的陈述、仲裁申诉书、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立 工资的请求无相应的法律依据，本院不予支持。原告在申请仲裁时提出解除与被告的劳动关系，应能产生双方劳动关系解除的效力，无需法院再另行判处。双方劳动 ...
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49岁，没有提供档案，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦书唐之间没有建立劳动关系，仅是劳务关系。因此 给付焦书唐。该问题原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以确认。焦书唐与焦作制动器（集团）有限公司的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实有误。依据《中华 ...
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，原大峪沟矿务局为原告颁发的井下特种作业操作证，以及已经生效的工伤认定确认书、原告违章遭被告处罚的罚款单等证据，多数证人均证明原告从1983年开始在 的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除后，因不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法 ...
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