是原被告于2009年所签订的劳动合同的附件，劳动合同中约定原告的日工资为200元。根据原被告的举证质证，本院对双方当事人的证据进行如下分析认证：原告 经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定， ...
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申请人提出被迫辞职。申请人被迫辞职符合劳动合同法关于被迫辞职的情形，应当得到认定； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就 解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护的。 本案例系本律师执业过程中办理 ...
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和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5 的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者 规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的 ...
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继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。 秘密的劳动者，竟然还带着商业秘密投奔到新的企业，以求能把自已向新的企业买个高价。 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作 ...
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继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。 秘密的劳动者，竟然还带着商业秘密投奔到新的企业，以求能把自已向新的企业买个高价。 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作 ...
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系被告于2009年3月23日离职当日所签。原、被告针对该劳动合同中原告的签订日期“2008 3 24”向华东政法大学司法鉴定中心提出司法鉴定。华东司 被告王XX2008年4月24日至2009年3月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25022.72元；四、原告XX网络科技发展有限公司于本判决生效之 ...
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的自由处分，吃了哑巴亏，这在多数的劳动者的裁决书，经常看到，包括律师的裁决书中。（3）较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时， 收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收 ...
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合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者 规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的 ...
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合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者 规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的 ...
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