公司”变更为“B公司”；甲丙双方在劳动合同中未做变更的其他内容继续有效； 4.乙方承继丙方在甲方的工作年限； 5.丙方在乙方的岗位及薪资福利待遇维持不变； 三方各执一份，三方签字盖章后生效 丙方知悉及同意上述工作调动安排，丙方承诺不会就本次工作调动安排向甲乙双方再作任何补偿追讨。 之后就是2个公司盖 ...
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有着鲜明的特点。首先，无固定期限劳动合同是存续期间不确定的劳动合同。在三类劳动合同中，固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同都有明确的合同 的受益者，也非用人单位莫属。更何况，无固定期限合同的订立，还可以避免用人单位因业务骨干的流失、关键岗位关键人员频繁流动而带来商业机密泄露、队伍人员不稳定 ...
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并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付 表示，该行为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院 ...
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、聘用、罢免、或调动其它工作岗位；洪如万工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止 合同”的规定，也没有违反广东省实施《中华人民共和国工会法》的规定。本案中，双方的劳动合同期限自2004年7月1日至2005年6月30日，根据《中华人民 ...
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，其在职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员，应当与用人单位订立劳动合同。国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动 当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。第七条劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动 ...
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（五）项，第十三条（一）、（二）项规定解除劳动合同的职工，合资企业应根据他们在本企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资（按 第三十五条合资企业应执行中华人民共和国和福建省的劳动保护法规，认真贯彻安全第一，预防为主的方针，制定安全生产责任制，岗位安全操作规程和安全教育等制度。保证安全生产和 ...
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计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。 七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位而解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济 被依法确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，未按规定支付劳动报酬的，应当参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。 2002年8月15日 ...
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同一劳动者只能约定一次试用期。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的 。四、严格限定由劳动者承担违约金的约定条款的适用1994年《劳动法》对于能否在劳动合同中约定违约金条款没有作出具体的规定。因此，一些用人单位为了留住 ...
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劳动条件 1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，_______厂实行三班连转制，其他工种实行一班制 职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 五、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理， ...
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需要及时抢修或救灾；（二）因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以 损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金； ...
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