，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位 ，本院予以确认。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人王友军的月平均收入为1062.5元。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人邓艺妹的月 ...
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，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位 ，本院予以确认。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人王友军的月平均收入为1062.5元。上诉后查明：2002年2至4月，上诉人韦东连的月 ...
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，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位 ，本院予以确认。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人王友军的月平均收入为1062.5元。上诉后查明：2002年3至4月，上诉人曾翠英的月 ...
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是在钟情、乐家公司协商一致而作出的，钟情请求继续履行原劳动合同的主张，不予支持。钟情认为乐家公司违反劳动合同，造成钟情工资收入损失，应支付违约金、赔偿金 的劳动合同和《厂规》，逼迫钟情同意其违法而作出的解除劳动合同的决定，并且拒不支付解除劳动合同经济补偿金。2003年2月20日钟情向乐家公司索要《职工 ...
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的，试用期不得超过一个月。第十条劳动者要求脱产学习的，经协商一致，劳动合同可以中止也可以解除。第十一条劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的 或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得 ...
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工作年限： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 本规定第十九条解除劳动合同的。 第二十一条 本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行： (一)造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者 ...
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的，试用期不得超过一个月。第十条劳动者要求脱产学习的，经协商一致，劳动合同可以中止也可以解除。第十一条劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的 或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得 ...
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和各项标准，4月30日上午被告再次下发《职工意向确认书》，单方面将不签劳动合同责任确定为原告，在没有征得劳动者同意的情况下单方面修改2010年奖金及 奖金管理办法》的文字含义来判断原告如果续签劳动合同，哪一个合同约定的收入条件更高。对比2010年与2008年《工资福利奖金管理办法》原告应得的福利金额少 ...
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收入主要由基本工资和项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月 办理离职手续，诉请不明确，本委不予处理。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）【仲裁委裁决】：经调解，双方未达成一致，依照《中华人民 ...
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年8月政法学院与李某某签订了无固定期限劳动合同，并一直敦促吴甲签订无固定期限劳动合同，而吴甲以同工同酬为由认为其工资标准应和李某某一致，但政法学院 2006年9月至2007年5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴甲工资结构、工资标准，政法学院支付吴甲的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关 ...
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