一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 终止前十二个月的平均工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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及经济补偿金。依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年即可享受带薪年假， 终身具备劳动者资格，这与我国相关法律法规及政策是相冲突的。根据国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，上诉人与答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法 ...
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的，劳动者应当赔偿。81、用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定支付赔偿金。但劳动者 停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五发给工资。106、 ...
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十二个月的平均工资，不再分段计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法 和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 八、关于实体方面的其他问题 36、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽 ...
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通过另外一个角度考虑，本人还是倾向于第二种理解，原因如下： 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条中，并视为自用工之日起满一年的当日已经与 ８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 从以上我们可以看出，国务院的法规和劳动法的内容是有冲突的，因为修改后 ...
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小时，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，秦潘桃在2010年2月13、14、15日（分别为放假办法 元（2009年11月至2010年6月的工资总额），即依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的日期开始计算二倍工资。原告自2009年10 ...
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根据以上规定，被告要求原告支付双倍工资的请求，本院依法予以支持。具体起算时间按照《劳动合同法实施条例》的规定从2008年2月起计算，计算至双方合同终止为4个月，每月900 条、第三十一条、第三十五条、第六十一条第三款、《张掖市实施办法》第二十三条、第三十条之规定，判决如下： 一、原告韩小平支付被告张瑛 ...
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江苏隆力奇集团有限公司重庆分公司（简称隆力奇公司重庆分公司）因与被上诉人徐怡劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第03168号民事判决， 条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条、第十条、第十一条、《劳动合同法实施条例》第六条和《 ...
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改正；逾期不改的，应给予通报批评。4〉劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的赔偿劳动者损失： 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6〉中华人民共和国劳动合同法实施条例第5条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 ...
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并被确定为劳动能力七级伤残，瓦庄煤矿应按《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定支付其工伤保险待遇。对于陈学均工伤前12个月平均工资及陈学均与瓦 。按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，经济补偿金在劳动合同法实施前、后应分段计算。陈学均于2006年3月参加工作，2010年12月即离职， ...
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