五）用工单位义务 《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被 ●派遣合同有无固定期风险吗 ●用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ● ...
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。各级职能部门要按照职责，密切配合，形成齐抓共管的局面。市劳动保障局要认真规划和组织落实《劳动合同法》的各项规定。加大宣传力度，增强广大劳动者维权意识和 劳动关系和谐工程工作。市妇联要从广大妇女的权益出发，制定措施，保护女职工的合法权益。共青团组织要结合青年的特点，组织用人单位的共青团组织，开展法制 ...
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笔者在此对如何签订有效的保密协议做一必要的说明。《劳动合同法》对保密义务和竞业限制做出规定，但规定相当笼统，可操作性差，于2013年2月1日起施行的 取得和保护商业秘密的代价可能是很大的，如果没有其他相应地保护措施，他人很有可能通过合法途径取得，一旦被他人合法获取，就失去了单独使用的优势，对于社会发展 ...
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规则，在规则范围内如何运作，企业还是有一定的自由度。本文试图结合《劳动合同法》的出台，简述企业在劳动人事方面的法律风险和防范措施。 一、企业常见的劳动人事 受限以及保密成本增加的风险 新的《劳动合同法》的规定主要是第二十三、二十四条。保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。与现行 ...
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虽然做了立即签定无固定期限劳动合同的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高的成本和代价。 需要强调的两点：一 月的侵权结束后两个月内提起仲裁，否则，只能是哑巴吃黄连。再者，《劳动合同法》规定用人单位支付二倍工资，这属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位 ...
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秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，保守商业秘密是《反不正当竞争法》规定的 劳动者利益的保护，只要双方自愿协商同意应为合法有效，应予允许。 3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金是否有上限？目前，《劳动合同法》及相关规定未给劳动者 ...
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但是这并非一一对应关系。 劳动法作为社会法，其调整手段是将公法和私法的手段融为一体，综合运用各种措施，既包括私法的任意性规范，也包括公法的强制性规范，使 劳动合同法》第十七条第一款劳动合同必备条款的规定，其中社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定为《劳动合同法》所特有，其目的就是为了防止用人 ...
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合同法》出台后，有人甚至预言根据劳动合同法有50％的劳务派遣公司将做不下去。 对此易才集团市场总监翟继满表示，那些缺乏技术实力和规模的小机构、小中介 随意侵害员工利益，劳动合同法也规定企业的规章处罚条例要走一定的流程等法律措施，使《劳动合同法》对劳动者的保护力度加大。所以企业在招聘用工中需要有更科学的 ...
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这并非一一对应关系。 劳动法作为社会法,其调整手段是将公法和私法的手段融为一体,综合运用各种措施,既包括私法的任意性规范,也包括公法的强制性规范,使市场主体 》第十七条第一款劳动合同必备条款的规定,其中社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定为《劳动合同法》所特有,其目的就是为了防止用人单位 ...
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劳动者造成损害，劳动者有权索赔；3、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 争议解决措施 劳动者就劳动合同 工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当 ...
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