事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的：2009年3 之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观 ...
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事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的：2009年3 之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观 ...
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事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的：2009年3 之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观 ...
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，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题： （1） 按照《 ...
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请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？ 【案例】 王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同 王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法，恢复劳动关系。 【分析】 本案争议 ...
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补发黄某被停发的工资福利；黄某在调解后5日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。 ，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样 ...
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将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议 ，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。 ...
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劳动合同，当劳动争议发生在无书面劳动合同的用人单位和劳动者之间时，他们之间的劳动关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位与劳动者虽未签 订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成劳动关系： ① 用人 ...
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二．案例分析题（本大题共1小题，共50分） 1．注册在广州市的某研究推广公司，在沪设立有办事机构。2008年8月12日，李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴 ...
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劳动者，一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的认为，可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限进行约定。 。竞业限制期限不得超过两年，超过两年的部分无效。 ［案例］ 小王与原工作单位签订了竞业限制合同，约定小王在离职后的三年内不得自营或为他人经营 ...
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