协议书》的内容来看，第一段显然是通知原告解除劳动合同，并载明了解除劳动合同的理由，第二段才涉及劳动合同解除后相关问题的处理，故该书面文件虽名为《协议书 至被告处工作。鉴于原告系在与XX公司终止劳动合同后再到被告处工作，而根据当时的法律规定，XX公司在终止劳动合同时无需向原告支付经济补偿金，故原告要求在 ...
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，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低，由于管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不订立劳动合同的情况将长期存在，严格执行两倍工资规定将会给一些 上述矛盾。在言外之意是劳动者不愿意订立劳动合同，用人单位可以解除劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以 ...
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权时，不必经过双方当事人的同意，只要将劳动合同解除的意思表示直接通知对方，即可发生合同解除的效果。然而，一个基本的法律原则是，合同一经有效成立，在当事 第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条 ...
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也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售 要承担相应利息，对造成货款无法收回的，要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日， ...
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，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低，由于管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不订立劳动合同的情况将长期存在，严格执行两倍工资规定将会给一些 上述矛盾。在言外之意是劳动者不愿意订立劳动合同，用人单位可以解除劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以 ...
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的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位急需面对的问题。 一、裁员的法律适用与风险控制 1、裁员条件及风险 提供劳动条件，用人单位需承担相应的法律后果。 三、裁员的经济补偿的适用 1、经济补偿的计算 裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -了解详情
也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售 要承担相应利息，对造成货款无法收回的，要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日， ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
权时，不必经过双方当事人的同意，只要将劳动合同解除的意思表示直接通知对方，即可发生合同解除的效果。然而，一个基本的法律原则是，合同一经有效成立，在当事 第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条 ...
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无须支付杨子霖任何经济补偿，杨子霖上诉无事实及法律依据。1、双方在劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不发给补偿金；同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条 ...
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在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限可视为本单位工作年限。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十 国家和邮电部有关劳动合同管理的法律、法规、规章和规定；(二)及时办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续，处理劳动合同履行中出现的问题；(三)制定 ...
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