防止形式主义。要结合本地实际，侧重最需要明确的认识问题和群众最关心的热点问题，答疑解惑。(三)政策咨询活动结束后，请各地及时对活动情况进行认真总结 所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料： ...
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简称小城镇保险费）。被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动 查明，（1）离职通知书载明“2009年12月23日，XX商务咨询（上海）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期 ...
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的事实。被告提出2008年2月28日原、被告之间劳动合同期满，此后原告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订上述责任书，以此否认2008年2月28日后原 劳动关系的事实，法院不予采信。 关于双倍工资差额问题，法院认为建立劳动关系应当订立劳动合同，被告于2008年3月1日至2009年4月15日 ...
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上海分所律师。被上诉人(原审被告)任某。上诉人上海卓影建筑设计咨询有限公司(以下简称卓影公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初 金额没有异议，予以确认。至于卓影公司提到的任某当初在仲裁时的请求问题，首先其也未能提供证据予以证明，其次，即使其陈述属实，但本案双方之间 ...
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，云南万成律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司因与被上诉人李培仙劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一 元的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，一审法院依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定 ...
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强制签订。四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾多次咨询佛山市劳动咨询热线及登门咨询劳动局，得到的答复均为：在劳动合同期满的处理上，目前还没有对“征 自愿支付吴艳芹生活补助费2697.60元予以确认处理正确，但因在双方的纠纷进入劳动仲裁程序之前，雅来公司已于2004年12月全额支付了上述款项，吴艳芹 ...
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劳动合同期间的双倍工资，在审理过程中存在举证难的问题。 “虽然赵先生将劳动合同拿去鉴定，即便鉴定出来的结果为2012年1月20日，但他还 小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪 ...
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，其二人的劳动合同届满，该如何终止合同的话，该如何支付补偿金？ 4、如职工因患病或非因工伤受伤而死亡的，该如何支付补偿金？ 你好： 就你咨询的问题 退职手续，享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 2、《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
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，全体49位职工持股成为被告股东。因股权分散，在薪酬分配机制等诸多问题上产生分歧，致使公司无法正常经营，濒临瘫痪。2006年起，股东之间因股权 。以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海**工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人 ...
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ｘｘ,营运总监。委托代理人陈ｘ，女，被告员工。原告陆ｘ诉被告上海ｘｘ咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月10日受理后，依法适用简易程序 保险理赔事宜，保险公司已经支付了500多元，部分费用因为原告医药费的材料不齐等问题无法报销；3、网银截图，证明保险公司已经支付了原告部分医疗保险费用， ...
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