在这家公司上班的 一开始使用期2个月 底薪1200加200元补贴 未签劳动合同 到7月份试用期过了 突然公司制度改变 工资没有底薪只有提成，按照每月从客户那收回的代理 我现在离职需要提前一个月说明吗 前几天有一个同事离职 交接的时候老板故意找茬 工资问题一直拖到4月才结（3月离职并以交接好） 我想问下 ...
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八条第二款的第二种情形）11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（ 之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资， ...
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，业务员的工资采取底薪加提成的计算办法，业务员可向单位借支、报销差旅费用的，应认定为劳动关系。 6、《劳动合同法》适用中的有关问题， 《劳动 ，告知承包方有就此要求补偿的权利，处理合同终止时一并处理土地耕种者投入的补偿问题。(1)对于土地耕种者承包期间采取的提高土地生产能力对方给予适当补偿。(2)对于 ...
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职位是顾问（其实就是销售），2010年12月入职，签订过劳动合同，2011年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱 顾问间有撞单的现象，全凭老板一句话就给谁，或者以两个人无法判断归属问题而截留充公，但一想到生活，我就忍下来了。 今年9月，公司在一次 ...
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率，它是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。它的确立关系着劳动者最低生活水平的维护，是最低工资立法的核心问题。 目前，在世界各国，最低 的落实，暗中采取各种手段进行规避，使最低工资制度难以得到彻底的执行。 现实中，用人单位仅按最低工资标准给劳动者确定底薪的情况很普遍，部分劳动者只有通过加班加点 ...
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没有事实和法律依据，原审不予支持。关于原告的提成问题，在原告提供的证据26中，公司业务员工资构成可以看出，原告的提成为销售机票数额×3%(即毛利 社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人与被上诉人存在着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按有关法律法规执行国家 ...
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为2000元/月(含底薪500元和个人提成)。原审认为，本案为劳动争议案。本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的工资问题，由于上诉人 佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决生效之日起三日内向被上诉人王小红支付解除劳动合同的经济补偿金3670元。五、上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决 ...
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雇请杨平生的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨平生被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴 支持。关于上诉人在二审诉讼中增加的请求被上诉讼人支付额外经济补偿金的问题，由于被上诉人明确表示不愿意调解，本院不予合并审理，对此上诉人可以另行主张。 ...
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起至2011年4月30日止。合同还约定黄文基的工资标准为底薪800元+提成，其中试用期工资为800元月（试用期工资不得低于捷成标签公司相同岗位最低档工资或者合同 一审也判决刘学忠、黄文仕与被上诉人从2006年9月起建立劳动关系。二、关于黄文基的工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行 ...
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加提成，后来公司以“本人业绩不够好”“公司改革”等所谓理由，先后在往后的月份里把底薪降到2000，然后1800，到最后1500元，随意发工资，请问如果我应该申诉哪个金额的双倍工资？还有一个月要开庭了，谢谢~！请律师们看下问题，请问是按照哪个标准的双倍工资呢，谢谢二楼 ...
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