，视为自动离职。2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同 、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是公司没有保管好这些签收单，只是提供了王某2007年10月的 ...
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处分和书面警告。2002年9月30日，谢汉深没有履行门卫职责，对进厂人员做好记录。在2003年4月20日中午12点30分到45分，谢汉深在值班室上班期间 汉深身为门卫，当班睡觉且有多次违纪历史，已构成严重违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它 ...
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明显，戴吉慧实际上已经承认2002年9月17日后没有再到公司来上班。这就印证了10-12月份的考勤表的记录。其五、原审法院认为考勤表“8月份的考勤 旷工的情况，并不属于“正当理由”。二者之间不存在法律上的因果关系。对此，佛山市劳动仲裁委就本案作出的佛劳仲案字[2003]第15号仲裁裁决对此作出了正确的 ...
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调整。 四、努力做好职工基本养老保险个人帐户的管理工作劳动行政部门要尽快开展《职工个人帐户手册》的核发工作，制定周密的工作规划，组织专门力量，分期分批向所有 暂行办法》及其他有关规定，管理好个人帐户。社会保险经办机构应当建立缴费记录，并按规定记录个人帐户。至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险个人帐户 ...
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公布法；②电子邮件通知法；③公告栏张贴法；④员工手册发放法（保留签收记录）；⑤ 规章制度培训法（保留培训签到记录）；⑥规章制度考试法（保留试卷）。目前比较 墙张贴公告、用工录用表确认、员工手册签收等等。在依据规章制度处理或者解除劳动合同方面，需要保留违规调查方面的证据。综上，目前虽然很多企业已经意识到 ...
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事项1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间 还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 ...
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组织规章制度知识考试，组织培训等。同事保存会议或培训的记录，并让员工签字。 二、本人签收。如发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2.《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
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事项1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间 还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 ...
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败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训 劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动 ...
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履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、劳动者不能 ）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应 ...
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