被宣告破产的事件发生于1998年间，那么评判原告与上海某厂的劳动关系是否因此而终止的法律依据是《中华人民共和国劳动法》，并不是自2008年1月1日起施行的《 某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问题，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励 ...
//www.110.com/panli/panli_21158295.html -了解详情
，孙玉梅应另行申请仲裁，本案不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决 2008年度的绩效工资没有依据，本院依法不予支持。关于2009年1月和2月期间的产假工资，由于孙玉梅的工资构成中至少有30%为绩效工资，即该部分工资根据其 ...
//www.110.com/panli/panli_19019398.html -了解详情
关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在十五日内答复，逾期不答复 ...
//www.110.com/ziliao/article-498458.html -了解详情
主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度 元。原告基于被告莱法公司作为用工单位的事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决 ...
//www.110.com/panli/panli_6409080.html -了解详情
)复通手术，补贴为2000元。 职工计划生育手术并发症的治疗费用，按照《关于解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知》(浙劳社险(2000)108号)文件执行，个人 卫生行政部门和其他有关部门依据相关法律法规给予相应的行政处罚。 因医疗事故及违反有关规定发生的医疗费用不能从生育保险基金中支付。第三十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_250539.html -了解详情
的基本生活和基本医疗保健，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关规定，结合 ）复通手术，补贴为２０００元。职工计划生育手术并发症的治疗费用，按照《关于解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知》（浙劳社险〔２０００〕１０８号） ...
//www.110.com/fagui/law_51729.html -了解详情
应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕期、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7 意愿中断就业，可享受失业保险。故对被告关于原告不能享受失业保险待遇的抗辩，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八 ...
//www.110.com/panli/panli_40967562.html -了解详情
日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、开庭传票等相关法律文书，组成合议庭公开开庭审理了本案。原告宋金金及其委托代理人赵晓兵 50%支付额外经济补偿金。据此，依照劳部发（1995）309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条，劳部发（1994）481号《违反 ...
//www.110.com/panli/panli_268699.html -了解详情
期限是1995年12月31日到2005年12月31日。2001年11月原告休产假，2002年2月原告离厂。2003年5月13日被告以原告王会芳 时效问题，因有关法律规定因用人单位不缴纳社会保险发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制，为此对被告辩称理由不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_101375.html -了解详情
超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的企业有权除名。本案中原告自2003年6月休产假至2004年5月10日连续旷工时间达几个月之 仲裁时效问题，因有关法律规定因用人单位不缴纳社会保险发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制，为此对被告辩称理由不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_101373.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务