保障残疾人劳动的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2） 未达到规定比例的单位，按差额人数每年以所在县(市、区)职工上年度平均工资计算，向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，保障金的缴纳数额由县以上 ...
//www.110.com/fagui/law_245535.html -了解详情
按月支付，并约定支付的时间、标准和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付的工资不得 劳动合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致， ...
//www.110.com/fagui/law_141333.html -了解详情
持续发展法，即“环境、人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体 行为存续期间遭受损失的直接受害者，但不包括恶意投资者和自身投资失误者。 2. 关于证券欺诈民事责任承担的客观要件。证券欺诈行为有各种不同的表现形式，概括 ...
//www.110.com/ziliao/article-15404.html -了解详情
的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律 向劳动者支付相当于一个月工资（按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算）的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html -了解详情
工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张、谁举证的原则。（1）工伤认定的举证责任。《企业职工工伤保险试行办法》（1996年 对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
补休；不能安排补休的，须将加班加点工时减去本人请事假的时间后按规定支付工资报酬。实行不定时工作制的职工，在法定休假日工作的，按本条第（三）款的 邮电企业的生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔１９９４〕５０３号） ...
//www.110.com/fagui/law_163616.html -了解详情
.1 45 就业训练规定 劳动部 1995.1.1 46 股份有限公司劳动工资管理规定 劳动部、国家体改委 1995.1.1 47 未成年工特殊保护规定 劳动部 1995.1.1 48 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳动部 1995.1.1 49 企业职工生育保险试行办法 ...
//www.110.com/fagui/law_388636.html -了解详情
，按市劳动局《转发省劳动厅〈关于贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法有关问题的意见〉的通知》(襄劳险[1997]2号)文件规定的标准计算。参加了工伤保险的企业 手册》，并在每季度初审批《工资总额使用手册》时一同报劳动部 门审核备案。 四、企业安全生产管理所有企业应按《劳动法》有关规定，建立、健全劳动安全 ...
//www.110.com/fagui/law_230701.html -了解详情
月2日公布的《关于落实23项司法为民具体措施的指导意见》，明确要求各级人民法院对属于《劳动法》调整范围的拖欠工程款和农民工工资等纠纷的劳动争议 最低500元以上的收费限制，以起到分流案件的作用。但对于符合人民法院诉讼费收费办法规定的缓、减、免收诉讼费的当事人，仍然应当严格按照规定执行。 各级人民法院在 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第一条解释：劳动法第二条中的个体经济组织，是指一般雇工在七人以下 。（另《条例》27条：劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务