相关规定，即使要缴纳社会保险费，也应该是外来务工人员的社会保险标准。故对宁海县劳动争议仲裁委员会于2010年11月22日作出的宁劳仲案字[2010]第71 ，且用人单位需向劳动者按工作年限支付经济补偿金。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告于2010年1月11日向原告发出解除劳动关系通知书，现被告要求 ...
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年4月起到南洋化工机械公司担任检验员。2006年，杨木根与南洋工业炉公司签订劳动（聘用）合同书，约定合同期限至2013年3月30日。2007年1月5日 函、借用合同、解除劳动关系通知书等证据在卷证实。原审法院认为：一、关于杨木根与南洋工业炉公司、南洋化工机械公司的关系。因用人单位计算劳动者工作年限发生 ...
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按照公司规定，经工会同意，于2009年1月5日向原告作出解除劳动关系通知书，与原告解除了劳动合同。对被告此通知，原告于2009年元月18日申诉于 劳动能力受到影响的补偿。如果劳动者不能从事原岗位工作，劳动者完全可以根据自身状况，主动提出解除劳动合同，并同时获得对劳动能力减弱的补偿（一次性工伤医疗补助金 ...
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并确定职工安置原则上全部接受,胡某某因故未与企业签定书面劳动合同 。企业单方面宣布与胡某某解除劳动关系但未发送解除劳动关系通知书。 法院认为:因企业未发送 为自己参保，缴纳社会保险费的纠纷。 实务中，存在劳动关系存续期间和劳动关系终止后，以及劳动者退休前和劳动者退休后因缴纳社会保险费而发生的争议等诸多 ...
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其发放12月份的工资，该解除劳动关系的行为符合法律规定。原告要求撤销解除劳动关系通知书，恢复双方的劳动关系并与其签订无固定期限的劳动合同不符合相关规定。 范围不符合法律规定，本院不予采信。二、原被告双方存在劳动关系期间，原告作为被告的劳动者，依法应当享受劳动者应享受的养老保险及失业保险的待遇，但被告未 ...
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江中法民终字第56号民事判决书、(2002)江中法民申字第11号《驳回申诉通知书》确定的事实，本院因此确认了以上查明的事实。案经原审法院审理认为：敬荣生 元，均于法无据，本院不予支持。原审判决的相关处理是恰当的。用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在一定期限内办妥退工登记备案手续，包括填写退工通知单、在 ...
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，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无展振宝签字，但展振宝应当知道在托管协议于2002年 政策所实行的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，劳动者和用人单位之间的劳动关系并未发生任何改变，事实上实际进行的托管，托管终止后原用人单位均 ...
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只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就使劳动者解除劳动关系比较随意，这势必会影响到企业的利益。为此，企业应：第一、在与 条例）若干问题的解释》第2条对此就作了规定："企业开除、除名职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清 ...
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此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的， ...
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此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的， ...
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