立法宗旨。亦有观点认为双倍工资属于赔偿金性质，理由是双倍工资是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿，与赔偿金性质相同。 笔者认为，双倍工资首先不 部分劳动关系建立后稳定性较差，用人单位往往只和劳动者达成口头协议，不签订书面劳动合同。 2、该类案件几乎都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是 ...
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人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行 使用财务章或业务章等不合格印章；注明合同有效期限。 6.2.8 签订合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在区、县 ...
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的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第 的技术信息和经营信息。故保密性的协议应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的 扩大性解释。 其次, ...
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培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第 的技术信息和经营信息。故保密性的协议应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的扩大性解释。其次 ...
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！而物业部员工，每周上六天，休息一天。那么我想请问：劳动法规定：每周工作不超过40小时，超过的要算加班费。公司没有给与所谓的加班费。 1、我可以要到这 、有律师给了我回复说是没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，补缴保险。请问是可以要求公司支付试用期那3个月只签了协议没有签合同的那部分双倍工资么?...
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保险公司经常招聘员工，然后我去应聘，应聘时已经明确说明了只做内勤工作而不做业务员。他们也说好了可以并且每个月的月薪是1000元。但是做了一个月后他们并没有兑现承诺。请问这可以向他们追讨工资吗？因为是试用期，没有签订劳动合同，只签了一份保险代理人协议而且交了300元的担保费。...
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、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约， ，《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次 ...
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就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限 ，是选择财务投资者还是战略投资者，优先股设定，企业估值多少，是否签订对赌协议。选择投资机构的方式不同，可能丧失控制公司，优先股重大保护投资者的优先权， ...
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，说这是更改的，把一个月改成六个月。行政部的人我拿劳动合同给我看，说合同期是三年，试用期六个月是劳动法允许的。我拿来一看，是自己的签名，合同期也 去了。后来，新来的行政部经理打电话给我，公司同意补偿2000元给我，让我签了解除合同的协议，支持他的工作（他是我老乡），我勉强同意，算是卖老乡一个面子吧。因 ...
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）劳动合同与待遇： 2010年7月份开始试用期，劳动合同三年。HR不给时间阅读合同，签合同当时HR读一项，我们填写一项，且一定得按HR所说填写。2010年整届毕业生100多人填写签字后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（ ...
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