向原告提出，原告同意后方可续租。而在期满前，被告既未按协议提出续租，到期后又不自动搬出腾房。为此，原告于2010年8月4日向被告发出书面促其腾房 如被告要求续租，须提前2个月书面向原告提出，原告同意后可续租。合同期满后，原告因工作需要，不再与被告续签合同，并于2010年8月4日书面通知被告腾房。因被告 ...
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任何一方在办学培训过程中不能按照协议要求履行其责任及义务，使学校质量、办学效益或办学声誉受到影响，双方均有权终止本协议。2、协议到期或提前终止，但仍有部分学员 。3、本协议自双方签字、盖章生效之日起生效，期限为一年，本协议期满后如有需要，双方协商后可续签。4、本协议未尽事宜或由于情况变化需要变更本协议 ...
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女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。 第十五条 企业或者员工 时间不超过_______小时，保证员工每周休息_______日； （二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排： 第十七条 本企业因生产经营需要安排 ...
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四至”不清楚的，在进一步勘验、明晰产权的基础上完善承包合同；对已经续签承包合同，但不到法定承包期限的，经履行有关手续，可延长至法定期限；农户不 达州市集体林权制度改革领导小组，由市政府分管领导任组长，市级相关部门为成员单位。领导小组办公室设在市林业局。各级人民政府也要成立相应的组织领导机构和办事机构。 ...
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是错误的，因我是原合同未到期前接转的门面，并向商厦交了下一轮门面承包合同的押金五千元，并进行了门面装修，但商厦又通知停业，法院查封，造成营业 。请二审依法撤销原判，予以改判。商厦二审辩称，我单位与滕梅未签书面合同，应为不定期租赁合同关系，依法可以随时解除合同，原判正确，请二审维持。二审审理查明的事实与 ...
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《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重过错的，用人单位完全可以随时解除与劳动者签订的劳动合同，甚至不用提前通知，是名副其实的随时可以解除劳动合同， 依法享受基本养老保险待遇的，此时用人单位也是不需要向劳动者支付经济补偿金的。只有在用人单位与劳动者签订的是有固定期限的劳动合同到期时，或者是用人单位 ...
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案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向 合同的经济补偿金。 本案的核心问题是，劳动者默认用人单位的《续订通知》，能否认定双方续签了聘用合同。此焦点问题关系到研究所是否是提前解除了双方的聘用合同， ...
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劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动 只有诱导作用，而无强制续签劳动合同的作用。解雇保护三种手段中哪种又算是有强制作用呢？支付经济补偿金不算，提前通知期大概就更不算了吧？似乎只 ...
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相关费用从履约保证金中列支；未提存履约保证金的，向业主收取。因物业服务合同到期未续签，物业服务企业退出管理，业主大会又未及时选聘新的物业服务企业的， 公布车库、车位的处分情况。 未首先满足业主停车需要的，建设单位不得将车库、车位出售、赠与、出租给物业管理区域外的单位和个人。 第六十五条车辆在物业管理 ...
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，合同期限顺延至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日 和福利待遇。第二十九条劳动合同到期后，用工单位继续使用被派遣职工的，应及时与劳务派遣单位续签劳务派遣协议，劳务派遣单位应当在一个月内与该职工续签 ...
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