月4日至2012年1月3日。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 双方劳动关系建立以来的法定节假日加班工资7023.52元，但并未就加班事实的存在举证证明，故对原告的该项诉请本院依法不予支持。原告在诉讼过程中向被告发出解除 ...
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至2009年2月延长工作时间加班费。黄贵顺要求红林公司支付休息日加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄贵顺与红林公司签订的劳动合同约定黄贵顺 劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对黄贵顺的上述请求，本案不予处理。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条， ...
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法律规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告 、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向原告蒋彩云支付2008年5月1日至2009年12月31日期间法定节假日上班工资报酬 ...
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法律规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告 、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向原告冯玲支付2008年5月1日至2009年12月31日期间法定节假日上班工资报酬 ...
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被告的辩称也不认可，故本院对被告该项辩称不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 原告支付法定节假日加班工资586.8元（32.6元×9天×2倍?586.8元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动 情形外单位不得约定违约金 朝阳仲裁委仲裁员李丹介绍，《劳动合同法》中明确规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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。被告龚某某同意按裁决书确定的13 496元要原告支付双休日、法定节假日加班工资，是对自己权利的处分，本院予以确认。依照《中华人民共和国民法通则》 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当 ...
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加班工资53 253.82元,补法定节假日工资18 630.30元,补法定年休假工资7656.30元,补齐国家规定的相关保险。仲裁过程中,李××申请撤回对××中心的申请,未获 致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三 ...
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用人单位应注意当地有关加班工资计算基数的规定，可在劳动合同或集体合同中对加班工资计算基数作出约定（但不得低于当地规定的下限）。3、关于享受加班工资 正在起草律师行业贯彻《劳动合同法》的实施意见。就加班问题而言，该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费 ...
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公司向张卫星出具终止劳动关系的证明，即未履行法定职责，是违法的。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对 社局，但济源人社局对违法行为不予制止、处罚，违反了劳动合同法，应支付双倍工资74400元、赔偿金48000元、罚款20000元以及节假日工资1160元，合计 ...
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