补偿金仅有半个月工资，按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违法解除劳动关系应当支付相当于经济补偿金的二倍的赔偿金，张某可主张的违法解除劳动 劳动关系，否则仲裁委极有可能会以劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系为由，不再支持继续履行双方之间的劳动合同，也就不会支持相应的工资；其次，在维权的过程中 ...
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欠薪申请过仲裁。经劳动仲裁委员会调解，公司答应支付未支付的4个月工资，共计人民币16万多元，其中，有1.8万元工资是属于小娟的。小娟说，她是去年6 欠薪的事实，不属于保护范围，也不具有合法性。由此，员工针对用人单位拖欠员工薪资。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护， ...
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支付2008年2月至2008年12月的二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。（以上合计23561.73元）【 ：为避免仲裁后因在辞职原因上有争议，员工因用人单位过错而辞职时，应当及时向单位发送书面文件，指出单位的违法之处，说明解除劳动关系的原因， ...
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您好： 我想质询一下派遣员工被拖欠工资该怎么办？ 甲方：（用人单位） 乙方：（用工单位） 丙方：（劳动者） 我是和甲方签署的劳动合同，被派遣到乙方 向丙方（劳动者）支付N元的工资。 但是今日甲方（用人单位）突然打电话通知丙方（劳动者）以乙方（用工单位）未向甲方（用人单位）打款为由，拖延（年后）发放 ...
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上班时，中瑞泰公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 ...
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》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》 条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动合同是严肃的事情。如果仅仅通过员工的签字 ...
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，申请人单方面提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，申请人以被申请人未签订劳动合同为由提出解除劳动合同关系，要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求没有法律依据。 该法于2008年1月1日起实施，此时起法律才有规定用人单位不签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司 ...
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等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘洪志签订 》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经 ...
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，张小姐提出辞职，公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后，公司却未支付被告保密费及竞业限制补偿费。2005年9月，公司发现张小姐在一家同类型 约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同 ...
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。２０１０年１月至６月期间原告夜晚值班１３次。原告以被告未与其签订劳动合同以及未足额支付加班工资为由，于２０１０年７月向深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会 双方已经签订劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在 ...
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