的困难是暂时的，是完全可以克服的。我省经济总体上仍然保持着持续快速健康发展的良好态势，各类市场主体仍然有着强劲的内在发展活力，拉动经济的三大需求仍然 ，建立健全企业法人治理结构，增强企业的内在活力。各类企业都要进一步加强内部经营管理制度建设，完善经营和决策机制，增强企业对市场变化的适应能力和应变能力。 ...
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超龄养老保险费)。第十三条 宝安、龙岗两区居民具有高中以上学历，现实表现好，身体健康，未违反人口和计划生育法律、法规规定，且具有常住户籍5年以上(含5年) 负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门的招调员工业务进行指导和监督检查。第三十条 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和 ...
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享有民事权利、承担民事责任的法人实体，切实做到自负盈亏；完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成企业内部权责分明、团结合作、互相制约 变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业和员工均可以依法和依据合同规定的条件、方式解除劳动合同。企业应设立劳动争议 ...
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章总则第一条为进一步完善信托公司治理，加强风险控制，促进信托公司的规范经营和健康发展，保障信托公司股东、受益人及其他利益相关者的合法权益，根据《中华人民共和国 以及合理的绩效评估和薪酬制度；（四）树立风险管理理念，确定有效的风险管理政策，制订详实的风险管理制度，建立全面的风险管理程序，及时识别、计量、 ...
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办法第一章总则第一条为鼓励社会力量举办职业技能培训，促进本市职业技能教育事业的健康发展，根据国家有关法律、法规和本市有关规定制定本办法。第二条企事业单位、 部门的有关规定。第二十六条社会培训机构应当按照国家规定建立健全资金和财产管理制度。在开办初期应当根据投入资产的来源、性质明晰入帐，并制定相应制度， ...
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至45周岁以下。第十五条宝安区、龙岗区居民具有高中以上学历，现实表现好，身体健康，未违反计划生育法规规定，且具有常住户籍5年以上（含5年）的，经特区 条市劳动局负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门的招调员工业务进行指导和监督检查。第三十二条劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按 ...
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实施细则（试行）第一章总则第一条为了保护计算机信息系统的安全，促进信息化建设的健康发展，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《计算机信息网络国际联网安全 的技术开发能力。（六）具有较为完善的组织管理制度、质量保证体系和客户服务体系。（七）具有系统的对员工进行新知识、新技术培训的计划，并能 ...
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在企业。要大力培育企业安全文化，着重从安全理念、管理制度、技术手段等方面入手，加强教育和管理，努力创建本质安全型企业。下大力气搞好煤矿、非煤矿山 、民用爆炸品和烟花爆竹等行业和领域的安全文化建设，落实到基层，落实到员工；加强非公有制企业安全文化建设；依靠工会组织推进安全文化建设；发挥安全文化建设先进 ...
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五）未违反计划生育法规规定；（六）未参加国家禁止的组织和活动；（七）身体健康。拟招调入我市的人员已婚的，其配偶应当同时符合前款规定或者符合我市有关公务员 条市劳动局负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门的招调员工业务进行指导和监督检查。第三十二条市、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位 ...
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。”第十五条“景区景点应取得卫生许可证方可经营配套娱乐餐饮服务，服务人员应有健康证并定期进行体检。”修改为“景区景点应取得卫生许可证方可经营配套娱乐餐饮服务， 辖区的环境卫生、安全、防火、文明经商、优质服务负总责，应建立健全各项管理制度，落实岗位责任制，定期检查评比，并将将建立的各项规章制度公布上墙， ...
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