。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费 5.3.3各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5 ...
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武汉公司和上海公司都归一个老总管理，都属于北京公司的分公司，试用期3个月，刚进公司就签了个培训协议，是从上海分公司派了3个项目经理给我们培训，在 中参加相关考核，考核成绩作为转正的直接依据。 二、 甲方为入职员工安排的技术培训，相关的培训费用和人工费用支出为人民币壹万伍仟元（￥15,000.00）。 ...
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，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。所以根据上述法律规定，用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险评估指数为高风险级别，在法律要承担的法律责任可能 的，要承担赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金; ...
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，董事长。 委托代理人杨乃超，北京市蓝鹏律师事务所律师。 被告北京超凡经典技术培训中心，住所地北京市通州区玉带河大街119号305室。 投资人杜英超，经理。 2008年4月1日，我公司与超凡经典中心签署培训协议，约定由超凡经典中心为我公司员工进行职称培训，其中中级职称10人，高级职称10人，一级建造 ...
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劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位应当建立职业培训制度 的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜 ...
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如何约束对员工内部培训后不会短期离职 服务期未满离职需要承担培训费用，如开店前需要对员工进行内部培训，培训前的协议是写在合同里呢还是应重新写个培训协议？主要防止员工学完就走人。这个协议一定是要写明培训后 服务期必须满一年，未满一年需要承担培训费用xxx元。请教各位律师解答...
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政府发工资给老师的，公司没有付过费用。关于java是公司的老员工给我们培训，为期1个月的培训。如果我辞职了，我需要赔偿培训协议上的违约金么？培训是实习期间的 的工资是政府部门发的，公司没有对其付过任何费用。我想问这样的培训算是公司内部培训吧？ 协议是培训后，跟公司的劳动和他那个一起签的。我想问下，这个 ...
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了外训（2009.7-2009.12，在周末培训，培训完后员工带项目，然后考核项目），现在培训已结束，要求接受培训的员工签署培训协议，服务期限5年，否则须赔偿经济损失。请问： 1. 在培训的过程中，未曾提及需要签署培训协议的事项，事后签署，该合同是否有效？ 2. 每个人所产生的培训费用 ...
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到日本总社学习技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：（1）出国培训期限；（2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、餐饮费等）；（3）培训期间工资及 ...
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法律没有明确规定，司法机关在实践中的做法也不尽一致。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训 培训补助，并在培训协议中进行明确约定。培训补助基于培训而产生，属于“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除 ...
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