解除劳动合同吗？【案例】汤某于2008年3月1日进入上海某公司从事销售工作，入职时，汤某向公司人事部门提交了其本人于2007年毕业于某大学材料 有特别要求时，需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反 ...
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任何特殊性，各级决策人员和执行人员应全部落实预算执行，各级领导、各级负责人、各岗位员工均要按照制度和规定执行预算，保证预算执行的刚性。（三）预算评价是 制度，规划预算流程及编制操作手册。全面预算管理制度应当包括以下内容：组织体系的构成及职责分工、审批授权制度、全面预算管理的工作流程文件（涵盖预算编制、 ...
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难以继续该工作，给用人单位造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因劳动者违法不辞而别所导致的劳动关系名存实亡的法律困境，一般会在《员工手册》中 条件。 故劳动者即使不辞而别，劳动关系仍然存在，劳动合同并不当然终结。 二、员工出现不辞而别的情形，用人单位只有行使劳动合同单方解除权，劳动合同的效力才能 ...
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三级帐，做好餐具的布件，设备的检查、清点工作，设专人专项负责制度。20．不断加强员工纪律意识，要求员工遵守员工手册和各项管理制度，不私受小费和赠品，对 应及时，不隐瞒，不侵吞。21．管理人员应坚持现场的管理和督导，每天有工作检查的书面记录。22．所有操作严格按照有关操作规范进行。23．做好醉酒客人的 ...
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职工和其他不在岗职工的劳动关系。根据省劳动厅《关于做好当前劳动合同管理工作理顺各类人员劳动关系的通知》(鄂劳力[1999]156号)文件规定，要按 照 全员 印制的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》， 可继续到原社会保险机构缴纳各项社会保险费，失业、医疗、工伤、生育 ...
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权，必要时，得成立申诉处理委员会处理之。 前项委员会成员应由各事业单位工会或员工选举产生共同组成，其中女性委员人数不得少于二分之一。 第6条 事业单位或雇主应于 切实宣导性骚扰防制观念并提供性骚扰防制宣导手册模板，使各企业内雇主及员工周知，共创安全和谐之工作环境。 第9条 本府对民众申诉性骚扰案件，应 ...
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吕总裁13661693675）也应承将工作期间的所有工资及补贴在公司发放之日（8月25日，此前并未告知工资发放日期，因未能将员工手册告知与我）一并发放 因为此事已经导致我无法支付银行费用，影响到我的信誉），二为如此的公务员工作作风是否合情合理合法（我已对如此的监察部门没有信心，他们就是如此为百姓办事的 ...
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中山公司认为张某某不符合继续病假条件，待双方争议解决后，应通知张某某上班工作。上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2010）沪二中民三(民)终字第 张某某工资至2009年10月。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面请假手续。原审法院又 ...
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要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算，工作五年来表现一直很优秀，质量效率均是数一数二，公司也是认可的。 会注意分寸，没给领导留任何面子，领导借此机会将他定为带头闹事，违犯员工手册。说有人证，下面员工也是这样说的。事实上并不是他一个人的意见，一下子每人头上 ...
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话语录音。所以公司暂时雇佣我。一个月不到，以一件小事（不在员工手册上所写）让我承受了重度违纪。对我工作上也苛刻。请问我能否劳动仲裁？打扰了，本人是一名80后 下来。他们得知我有录音后正式的入用了我，1个月还没过，就找了件小事（员工手册无）让我吃了一张重度违纪的单子。重度违纪吃2张就会解除合同。想问一下 ...
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