并组织 │10│查阅有关计划、检查小结、阶段总结、现场、照││││实施││片、录像带、工资奖金发放记录等材料│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││2．政府或人大有社区健康服务规划或检查督促 │5 │同上 ...
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绩效评估表》（附件2）考核结果作为季度奖金发放的依据。第三十一条半年考核_______年考核分年中和年终两次，于每年_______月和次年_______月分别 条辅导专员必须遵守下列行为规范：1．注意言谈举止和仪态仪貌，为一线销售员工作出表率；2．对于公司文件、专业信息及客户情况必须保守秘密，严禁外泄 ...
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奖金在内的，但现在大多数的用人单位支付的均为年终奖金，发放时间一般在第二年的2、3月份，这样就很可能使员工在工作期间每月的工资总数中不能包含奖金，在 占到了其收入的大部分，如果提成收入不计入其工资中，则也面临着显失公平的问题，对此，应当分为两种不同情况区别对待：1.提成收入来自于其工作内容的，应当视为 ...
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及年中及年终奖金5000元；判令被上诉人承担本案诉讼费。以上事实，有被上诉人营业执照、被上诉人的文件“机构调整及人员分流方案”、“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘 委员会作出超过申诉时效不予受理的决定，对待岗问题的申诉时效的起算时间应从被上诉人决定上诉人待岗给其发放待岗工资的时间起算，因此，根据《 ...
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证明是何方提出解除劳动合同。梁咏提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定， 该提前转厂费用是为了补偿梁咏因提前从金舵公司辞职不能领取金舵公司的年终奖金而遭受的损失。而根据原审法院向金舵公司所做的调查，梁咏在金舵 ...
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、司法鉴定意见书、鉴定费发票、律师费发票、停车费发票、居住证明、劳动合同、工资发放清单、误工及收入情况证明、工资证明、机动车交通事故责任强制保险单等证据及原 奖金，在原告休息期间单位组织加班近50天，加班费为3,000元左右，至年终奖金约为4,500元。本院根据本案的实际情况，酌定为14,000元。6 ...
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简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议 ...
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60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先原告对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议，对 确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为原告提交了年度个人总结以及 ...
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3号劳动仲裁裁决书一份。裁决书第二页内容显示达兴公司自认顾志清2008年年终奖金为1700元。以上证明顾志清请求的工资计算基础为1500元。第三组 合同法》第七条、第四十七条,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下:一、被告洛阳达兴酒业有限公司支付原告顾志 ...
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多部。事实上任何一个法治国家都不可能用一部公务员法解决公务员管理中的所有问题。这也凸现了我国公务员立法的艰巨性。 公务员法应当是将国家已有的宪法、 国家按照法律法规的规定公务员享受住房和医疗补贴或保险，国家对优秀的公务员发放年终奖金，享受地区津贴和边远地区或特殊岗位津贴等。国家公务员实行定期增资制度。 ...
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