过；证据4中快递尾号为2154的快递详情单中签收人不是被告员工，另一张无法看清签名人的签字，无法确认是谁签收，因被告确认其地址为锦绣路2888号， 举证证明，故本院不予采信。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未 ...
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综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的 证据无公章无负责人签字系打印件，对真实性不认可，从内容上看，其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明耿某的待证事实。7、员工手册，证明耿某 ...
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保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公 的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件 ...
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的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 （2）在工作场所将规章制度内容 是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。 至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位在履行完上述的程序 ...
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。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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；对证据9无异议；对证据10不予认可，员工手册被告工作期间从未见过，签收单也不是原告本人所签，且签字的位置也不在“声明人”处。另外仲裁时 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...
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发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工 用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝 ...
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发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工 用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝 ...
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，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑 一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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其已对所谓的商业秘密采取了保密措施，如保密合意，既无相对人的签字，更无相对人的认可；员工手册，既无公示施行，也无相对人知晓的证据。二、原审法院认定“ 。三、原审判决采信的《商业秘密透露条件书》、《员工手册》、《股权转让协议》、《保密合约书》中均没有明确约定其保密措施指向的具体信息，更没有明确列明“模具 ...
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