作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于 。近日，长宁区法院判处公司无需支付双倍工资，但需支付1.2万元经济补偿。2007年2月，仲先生向该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子 ...
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说：“我还是要跟你说一句，合同的事是很重要的。要不然的话，我可以起诉跟你要双倍工资的。这是第三次跟你讲这种话了。这个事是很重要的事。 本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。二、原告解除劳动合同是否合法原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不 ...
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、李**物业公司支付李**未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李**其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告李**向本院申请执行，该案现本院执行完毕。2011年 在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、 ...
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合同的法律效力是不容置疑的。三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除劳动合同的时间为2008年9月11日，应计算 的标准，并且按照本单位与胡成安同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月11日解除的问题。2008年 ...
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的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在 。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理 ...
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已经于8月25日与原告解除了劳动合同关系。 原告遂向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出中劳仲案字（2009 双倍工资？双方建立无固定期限劳动合同关系后，劳动者是否可以继续主张要求双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法中用工单位不与劳动者签订合同，劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意，在被告处工作期间故意找借口不签订《劳动合同书 萍个人利益，申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果 ...
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分性，应当合并审理。广西飞捷钢结构工程有限公司主张仲裁裁决中俞雷的双倍工资只申请到2008年4月，但俞雷要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其双倍 意见。当事人争议的焦点是：被上诉人俞雷请求上诉人支付2008年2月至4月双倍工资是否依法有据？被上诉人俞雷的诉讼答辩请求应否在本案一并审理？被上诉人郑考取 ...
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不可分性，应当合并审理。广西飞捷钢结构工程有限公司主张仲裁裁决中高晓峰的双倍工资只申请到2008年4月，但高晓峰要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其双 。当事人争议的焦点是：被上诉人高晓峰请求上诉人支付2008年2月至4月双倍工资是否依法有据？被上诉人高晓峰的诉讼答辩请求应否在本案一并审理？被上诉人郑 ...
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并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付 ，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险 ...
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