公司一直未给付加班费。根据我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利， 系2011年8月12日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请双倍工资的仲裁，据此计算原告请求的双倍工资差额未过一年的仲裁申诉时效。 而被告关于某给付 ...

劳动合同，也未办理社会保险等原因，于2009年10月14日向××学校提出离职申请，××学校与汤×解除劳动关系，但未支付经济补偿金。汤×离职后向长沙市岳麓区劳动 其经济补偿金的标准应如何计算。 关于争议焦点一，提成工资是否应计入双倍工资之内，本案双倍工资应如何计算。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

8月10日，蒋某向灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工某差某每月3601.31元，合计39614. ，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工某。 经过举证、质证，蒋某的工某待遇标准可以确认为灌阳电业公司中层正职岗位工某标准的0. ...

联综合超市股份有限公司南宁分公司支付王某2009年4月19日至10月26日的双倍工资差额9569元；2、在裁决生效之日起十日内，北京华联综合超市股份 和商品的品牌形象，向甲方申请并经甲方同意后委派促销人员，必须符合门店促销员标准，经过培训、由甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、 ...

由公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其 ，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人 ...

应当向原告支付2008年1月至7月因未签订劳动合同的双倍工资差额。 关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意原告 日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于 ...

补偿金、额外经济补偿金、给付违法解除劳动关系赔偿金、给付王某双倍工资以及这些项目的计算标准问题5、殡仪馆是否应为王某补办2007年11月至2008年12月的 只能调整王某与学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来评判。就仲裁庭审笔录中证人成某某 ...

说：“我还是要跟你说一句，合同的事是很重要的。要不然的话，我可以起诉跟你要双倍工资的。这是第三次跟你讲这种话了。这个事是很重要的事。 认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不 ...

支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李某丙申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定： 、工伤、生育、失业保险费的诉讼请求，不属于法院受理范围，不予处理，李某丙可以向社会保险部门反映情况。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第 ...