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实践中,用人单位为了转嫁用工、产品质量等商业风险,将部分订单转移给个人或者员工承包,从事实现商业风险的转移。然而,这种极具风险转移方式,往往起不到 ,聘请或者雇佣专业人士制定分包、转包协议。 十二、聘用办理离职手续人员,所引起的法律风险, 聘用离职人员已经成为用人单位人力资源管理的工作常态。但是,现 ...
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14日收到原告给付的98年年薪和99年年薪补差。 2003年6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续,并向原告出具《保证书》,承诺在离职后 秘密和经营信息的外泄,还往往签订竞业禁止协议,约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密 ...
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《解聘通知书》后不仅与原告协商,也不办理任何工作交接手续,而是一走了之,这种不负责任的行为,难道被告就无须承担责任吗?原告在被告办理工作交接情形下, 单。被告对该证据的真实性持有异议,认为是原告自行制作,且与被告实际收到的工资不一致。7、案外人辞职申请表及离职交接书。被告认为与本案无关。8、销售 ...
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的门店于2008年12月23日注销。4、欠收明细表。证明原告按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12 后,员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的,公司将不认可其擅自加班或延长工作 ...
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5、服装押金收据,证明原告的工作职务及劳动关系;6、原告工资单,证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资,该工资单与被告提供年度 ,“乙方因工作需要而加班的,应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认,乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为 ...
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5、服装押金收据,证明原告的工作职务及劳动关系;6、原告工资单,证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资,该工资单与被告提供年度 ,“乙方因工作需要而加班的,应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认,乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为 ...
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该院不予采信。正大公司没有支付邵克加班工资,应当支付拖欠工资经济补偿金。邵克自行统计加班天数为178天(2005年10月起至2008年2月止),正大公司不予认可 条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10 日正大公司的《对员工邵克办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵克提出的竞业 ...
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该公司了。庭审中餐饮公司表示:记载于该员工名册的人员并不都与公司签有书面合同;陈平英、卫保国任职、离职都没有办理相关手续;铃木民夫2007年5月离职,但 年7月至2008年9月该公司另有一名为铃木孝司的员工。商贸公司认为该名册系餐饮公司自行制作、与实际情况不符。 庭审中,商贸公司提出:送货时由餐饮公司 ...
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14日收到原告给付的98年年薪和99年年薪补差。 2003年6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续,并向原告出具《保证书》,承诺在离职后 和经营信息的外泄,还往往签订“竞业禁止”协议,约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密 ...
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14日收到原告给付的98年年薪和99年年薪补差。 2003年6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续,并向原告出具《保证书》,承诺在离职后 和经营信息的外泄,还往往签订“竞业禁止”协议,约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密 ...
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