绩效工资24095元，克扣原告2009年1至4月工资35179元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日双方办理退工手续。原告为此申请仲裁，经 社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数 ...
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绩效工资24095元，克扣原告2009年1至4月工资35179元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日双方办理退工手续。原告为此申请仲裁，经 社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数 ...
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绩效工资24095元，克扣原告2009年1至4月工资35179元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日双方办理退工手续。原告为此申请仲裁，经 社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数 ...
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这样做？这样做会有风险吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式 条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、签署三 ...
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及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、 不符，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告 ...
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公司内部对该员工罚款150元。2009年10月16日，某商场因被告违纪对其罚款两次，共计60元。公司为此缴纳了罚款。另由于被告离职后仍继续 提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元以及返还原告已支付的综合保险费741元。该会裁决：顾某支付某公司赔偿款 ...
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上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未 认定没有事实依据；该公司与梁X之间的劳动关系处于中止状态，一审法院判令该公司为梁X出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续等没有事实依据；一审法院 ...
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考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放 一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
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考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放 一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
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生效，请假人凭事假单并交门卫考勤后方可离园，门卫将请假单于周末交回园务部管理人员，连续请事假10天以上作离职处理（除特殊原因），违反以上手续按 不应从被告附加工资中直接扣除，2009年8月被告仍是原告的员工，原告理应为被告缴纳2009年8月的社保费，其中个人负担部分由被告承担从附加工资中扣除，单位承担 ...
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