员工离职赔偿标准 -全站搜索

愿出赔偿金额25%打劳动纠纷官司，有兴趣的律师请联系！

）。请问这样的合同有效吗？如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算？ 4.我实际工资为4K，但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资30，考核包括我的也有很多空白，同时因岗位问题（我是设备工程师，设备保养很多时候在员工下班之后才能做）我自己有时候会迟到一两分钟，一个月大概五次左右，一个 ...

//www.110.com/ask/question-435596.html -了解详情

深圳市家政服务合同示范文本（员工制服务类）

损失的；⑤乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；⑥乙方家政服务员离职的；⑦乙方家政服务员拒绝甲方合理的体检要求的；⑧ ______________ 。（5）有下列％的违约金。5．一方违反合同的其他约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。6．有关违约的其他约定 ...

//hetong.110.com/hetong_7794.html -了解详情

违法辞退员工，被判双倍赔偿

，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才不当，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-520234.html -了解详情

竞业限制补偿金及离职赔偿金

请问竞业限制补偿金中的基准工资是以上海市平均工资为基本还是以员工上一年实际平均工资做基数（可否以上年底税单/12个月作为个人平均工资，是按税前工资还是税后工资做标准？应补偿多久（3个月-2年？）关于离职赔偿金：如实际工资超过上海市平均工资3倍如何补偿？赔偿金额与赔偿年限有否封顶？竞业限制 ...

//www.110.com/ask/question-2572129.html -了解详情

解雇员工赔偿问题

相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。我在公司险一金大概只有一千元左右）11月中旬公司来电，说可以选择离职。我想问想我这种情况，离职的话经济补偿金怎么核算?（企业正常生产经营包括放我长假这三个月 ...

//www.110.com/ask/question-2045257.html -了解详情

违法辞退员工，被判双倍赔偿

，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才不当，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-138563.html -了解详情

公司公告侵害员工名誉

我离职后公司网址竟然发布公告，说我离职后仍然冒用公司名号，我是做销售的，我离职后并未再以他们公司什么销售，这样的公告对我以后的职业发展也造成了影响，我想请问，这种行为是否构成侵害名誉权罪，如果起诉赔偿有没有一个标准...

//www.110.com/ask/question-2801538.html -了解详情

关于中途被转为派遣的赔偿要求，我已经列好。希望律师们看看法律能支持不？

通知要统一被转为派遣人员，经我们协理员协商一致现今要求的赔偿方案和法律依据给列明：第一类：赔偿后离职的一：当第二次合同履行完，补签第三次合同．根据深圳市《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定2011年1月1日起应强制规定为员工购买住房公积金。至今用人单位还未为我们购买住房公积金。因区对综管员购买 ...

//www.110.com/ask/question-1542497.html -了解详情