不予计较学历造假一事，公司解除合同违反法律规定，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元。本案仲裁、一审均支持了汤某的请求，但二审却作出了截然 经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的求职者。员工隐瞒自己的真实学历、伪造学历证明是为了使公司相信其具有胜任工作的能力以便 ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -了解详情
公司缩编，辞退各部门一些员工，但为不付经济赔偿金，不安排工作，不开辞退单，逼迫员工自动离职或者辞职。我们该如何维权。...
//www.110.com/ask/question-1993747.html -了解详情
月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理 其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其 ...
//www.110.com/ziliao/article-375137.html -了解详情
由于人事失误，公司所有员工并未签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十四条第二款: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 ...
//www.110.com/ask/question-1558037.html -了解详情
的需要，分布在广东各市，多数已在当地安家，不可能再去东莞就业了，所以，员工只接受劳动补偿的方案，但是要求全额赔偿。 请问此要求是否合理？除此之外还应获得何种 合同，是否应双倍赔偿？ 2、总公司的接受全部员工的条件，员工未接受，是否算做自动离职，不能拿到赔偿金？ 3、公司注销，是否一定要按照1年一个月 ...
//www.110.com/ask/question-1507921.html -了解详情
您好， 我公司由于去年公司效益好， 故3月份奖励员工出国旅游， 并签订绑定协议， 1年内不允许离职， 如果离职要求员工赔偿此费用，并盖有公司人事部章， 在此想请教律师， 此协议是否合法， 是否需要给公司这笔旅游赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-1206111.html -了解详情
关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张 最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才 ...
//www.110.com/ziliao/article-520234.html -了解详情
，无需支付员工补偿，不会有大批的人离职……。 但这其实不是我们想要的，我，还有很多老员工希望重签合同，希望拿到“转会补偿”。例如从西门子卖手机给明基，赔偿金就是N+2（Service Year如果是10，那就可以拿到12个月工资的补偿金）。 我们这些员工不熟悉法律，有哪 ...
//www.110.com/ask/question-2008677.html -了解详情
加班没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的excel排班表，以及公司的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月会发高温费（发卡的形式，如 12日，入职日期是2012年8月1日，我能收到多少赔偿金?刚打电话去询问人事的时候说办离职的时候会有赔偿协议给我签的，如果金额不符合法律规定 ...
//www.110.com/ask/question-1937940.html -了解详情
可调动到其它子公司就职'因为怀孕期间是不能炒员工'也不能减薪的'但我担心的是总公司变相让我自己离职'我能否拒绝调动岗位'要求一次性赔偿呢'赔偿是 到下年3月份才结束呢'现在这种状况公司是否存在违法中止劳动合同'总公司提前一个月通知了'如果孕妇要赔偿的话'那个赔偿金又是如何计算的 前12个月平均工资主张 ...
//www.110.com/ask/question-1937223.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务