加班的相关证据尚不足以证明于某某存在加班的事实，结合于某某系爱森思公司非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，对于某某要求爱森思公司支付2007年3月31日至2009年8月31日延时、双休日、法定节假日加班费和夜班费的诉讼请求不予支持。现爱森思公司同意支付于某某2009年度高温费90元、亲属 ...
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某某加班费4,043.10元，已支付674.70元，尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星路公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以 某某上述期间工资并非无故拖欠，朱某某要求星路公司支付上述工资25%经济补偿金的诉讼请求，不予支持。2009年7月16日后朱某某确实未至星路公司上班，现朱 ...
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日期间工资132元、2008年年休假工资669元。仲裁庭审中，原告又将周六加班费的请求金额增加至5432元。同年8月20日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办 年费是因被告每年年底有聚餐活动，但2009年没有聚餐，被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张 ...
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或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在解除劳动合同 劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应 ...
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被上诉人支付被解除劳动关系的经济补偿金13500元于法有据。(2)被上诉人单方制定的《员工手册》，其规定与国家规定相抵触，应以国家规定为准。被上诉人以上诉人 加班费问题，经审查，严锦辉在向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时包括加班费的请求，但在仲裁部门作出裁决，认为因证据不足而不予支持其请求 ...
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年清明节、端午节、元旦、5月3日、中秋节1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8月11日、 ，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009年9月29日工资1240.20元。综上，请求二审法院：1、 ...
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被告公司规定，加班可根据公司出具的换休条予以补休。故原告要求支付加班费的诉讼请求，该院不予支持。 四、被告解除与原告的劳动合同是否应予经济补偿。原告 同时,已明知被告将解除与其的劳动关系，并且被告在2010年4月8日召集相关员工开会告知解除劳动合同事宜，故原告称未及时告知其解除劳动合同需给予损失补偿， ...
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857ⅹⅹ2。 原告不服南劳仲案终字（2010）ⅹⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付待通知金ⅹⅹ 原告加班，完全把原告等员工当做干活的机器使唤，从原告入职到被解除合同，近半年来一天也没有休息过！被告理应支付原告的加班费等。然而，仲裁 ...
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。 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业 低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权 ...
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。 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业 低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权 ...
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