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诉讼。 一审法院认为,原、被告双方争执的关键点在于原、被告双方在解除劳动合同过程中,被告是否存在欺诈、胁迫之故意和强迫的行为。《中华人民共和国民事诉讼法 协议,依法应予撤销。故应立即恢复上诉人与被上诉人签订的无固定期限劳动合同,原审对解除劳动合同协议书予以认定,判决驳回上诉人的诉讼请求错误。2、本案 ...
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十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出解除 ,不予支持。 双方争议的第六个焦点问题是原告请求与被告签订无固定期限劳动合同是否有充分的事实及法律依据。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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企业或制定的规章制度,只要其内容不与现行的法律、法规相抵触,不进行修改,是否经过民主协商程序在所不问,皆可作为用工管理的依据,裁判的依据,具有法律 的经济补偿,并算一次签订固定期限合同,以达到全面保护劳动者的目的,不让投机者占有任何利益。 2, 劳动合同的无效与解除合同无效的法律后果是当然恢复到 ...
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状态,因此单纯种植份地的农民尚不是劳动合同的主体。 二、劳动合同期限应当以无固定期限合同为原则,固定期限合同为补充 我国《劳动法》规定的劳动合同 一权利的行使可能给用人单位带来不利的影响,首先,劳动法一刀切地授予劳动者单方解除劳动合同的权利,必然影响到用人单位正常的工作和生产安排,这是显而易见的。如 ...
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合同必须征得用人单位的同意,而不问劳动者事先是否与用人单位签定了短期的劳动合同。这样一来劳动者的合法权益就得不到保护,而且有的劳动者与用人单位签定短期老 劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同,也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即劳动者应提前30天通知用人 ...
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。而黄锡强则认为华天宝公司应当与其签订无固定期限合同而未签,可以视为双方存在无固定期限劳动合同,因此,华天宝公司对其作出遣散决定应当支付 第十六条的规定,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号 ...
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若不能达成协议,可按法定程序解除劳动合同。第二十条符合下列条件之一的,劳动合同即行终止:(一)有固定期限期限届满的劳动合同;(二)以完成一定工作 并具有劳动能力;(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定,当事人双方的权利、义务是否明确;(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则 ...
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适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同,必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月 符合法律、法规和规章的规定;(三)劳动合同条款是否完备,双方的权利和义务是否明确,文字表述是否准确;(四)合同形式是否规范;(五)当事人违约应负的责任是否 ...
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不能达成协议,可按法定程序解除劳动合同。第二十条 符合下列条件之一的,劳动合同即行终止:(一)有固定期限期限届满的劳动合同;(二)以完成一定工作为 ,当事人双方的权利、义务是否明确;(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则;(四)签订劳动合同手续是否完备,文字表达是否清楚。关联法规:全国 ...
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工资8278.9元亦于法无据,本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾幼儿园是否违法解除劳动合同,应否支付上诉人梁轩婷赔偿金18721.75元的问题。银蕾幼儿园2009 起诉状中自述“2008年9月当银蕾幼儿园与梁轩婷续签劳动合同时,梁轩婷提出签订无固定期限合同,遭到拒绝,2009年3月银蕾幼儿园再次与梁轩 ...
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