2009年6月至2014年6月，共与公司签订两次固定期限合同，现公司要终止合同，劳动者不同意，请问怎么赔偿劳动者？...
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1、我从2007 年7月进入公司，第一份合同到08年7月份到期，有效期为1年。11年7月份到期，有效期为3年。现在第三次合同7月份到期，但公司不原签无固定期限合同，请问我可以拿到多少的经济补偿？（是否以08年以后年限双倍支付）？...
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2009年8月一直到2014年5月工作，3月刚签无固定期限合同，现在老板想和我解除合同，请问我可以拿到多少赔偿金。2013年7月之前工资是按每个月 但是老板和我谈的年收入是五万整。就是按照每个月2200计算的话年底一次性发23600现金。我想问一下如果现在老板要求和我解除劳动合同，我能要求多少赔偿金。...
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08年1o月到13年12月2次固定期限合同期满，单位终止了劳动合同关系并支付了1倍的经济补偿金，是否应该支付两倍的经济补偿金？...
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2000年入職一集團公司，08年簽無固定期限合同，11年支援集團內其它地區分公司，保險及工資是原單位繳發。14年資料轉入新公司，並由新公司繳發保險及工資，原公司停發工資及繳保險，且未辦理任保保險移轉手續，及未重新簽訂合同，公司是否算違法？該如何維權？...
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我和公司有签无固定期限合同，我做的是计量检定的工作(白班)，现在说我的工作量太少，要撤岗，换我去试验室做(3班制)，说是内部调动必须服从，不然就自己辞职。合同上写的工种是熟练工，同事说现在签的都写熟练工的。公司这样调岗都不属于变更合同了？我只能自己辞职，公司不用付赔偿金，...
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问，什么是解除劳动合同的法定条件，无固定期限合同解除适合吗...
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律师好：我妹在1家公司已工作十5年，1直都是每年签合同，以前不懂也没要求签无固定期限合同。现在她嫌工资低要辞职，请问怎样才能维护自己的权益？...
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一外资企业从2002年4月连续工作至今已经11年了。现在还在合同期内(现在的合同为3年到2014年4月为止)。但是企业从去年开始转型，从加工型转为贸易型。 结束就不再同我续约了。请问各位大律师,我现在是否应该及时提出要求签订无固定期限合同？是否这样对我更有利？还有如果公司真的不再同我续约，应该如何赔偿 ...
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我于04年4月进入苏州一家公司，至今和公司签订了大概4次合同，其中在08年新劳动合同法颁布后签订了2次固定期限合同，第二份合同到2014年1月31日即将到期，这样离10年期也仅差了2个月，现在如果到期后公司不和我续签合同，我能不能提起诉讼，要求公司赔偿呢？...
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