其缴纳城镇社会保险。此外，被告单位签有固定期限劳动合同的员工均享有补充养老金，但原告自2001年至今却从未享受过。原告认为被告的行为已侵害了自己的合法权益，故于 施行之日起一个月内订立。依此，被告本应于2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同，但却未签，故应自2008年2月1日至2008年12月31 ...
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准则》和《保密条款》），证明双方签订了劳动合同，合同约定被告年薪7万元，同时约定劳动合同解除的情形，原告根据该合同第八条第一款及第四款C项 支付赔偿金81262元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的 ...
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施加的各种压力和胁迫，所以被告的行为违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律规定，而其在签订协议书时也不知晓已怀孕的事实，对 相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了相关法律的规定，构成无效，于法无据，本院 ...
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书面劳动合同。2007年9月14日，双方签订了劳动合同变更书，约定2006年9月14日签订的劳动合同继续有效，本期劳动合同有效期至2008年9月13日，原告 工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年7月至2007年6 ...
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，同时2009年4月25日证人与被告一起加班；6、证人王X到庭所作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签 过辞职。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告史琳签订了劳动合同，双方形成无固定 劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之 ...
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，支付了经济补偿金2143.9元，并结清了2010年的全年工资。当日，原告也与新成立的公司签订了劳动合同。2011年5月18日，杨xx向綦江县劳动人事 不再经营原告工作岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新的单位建立了劳动关系，并继续在原岗位工作，新的单位也 ...
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。原告骆某诉称：原告于2009年7月14日进入第二被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第二被告要求原告天天上班、加班，但 至2013年6月9日，与原告签订的劳动合同时间是2010年9月10日至2012年9月30日。对于原告第二项诉请，因第二被告连续发了2份通知通知原告， ...
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看不惯一个车间主任对公司的所作所为。我无法继续工作下去，所以提出协议解除劳动合同。××公司职工：杨××。”另一份写明：“因受不了曲师傅对二个检验员分配工作不 、本案的一切诉讼费用由××公司承担。事实与理由：2009年5月初，杨××到××公司处工作，6月份签订了劳动合同，合同期限至2012年4月30日， ...
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单位担心劳动合同顺延的法定情形到期之后，如果单位终止了劳动合同，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上，也确实发生着类似案件，鉴于此，建议用人 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 ...
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