收支情况，依法适时调整并予以公布。第九条生育保险基金用于下列支出：（一）女职工生育医疗费用；（二）女职工政策内妊娠自然流产医疗费用；（三）计划生育手术 不属于生育保险医疗服务范围的医疗费用；（三）参保职工生育或者实施计划生育手术期间，因医疗事故增加的医疗费用；（四）胚胎移植的费用；（五）新生儿的费用； ...
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于本省行政区域内的城镇各类企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。前款所称企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：(一)女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发， ...
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机构办理手续，领取生育保险费。第十一条 社会保险机构按照下列项目支付生育保险费：1.女职工生育或流产期间的休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付。2.生育医疗费(指本办法第九条(1)至(6)项的费用)按照“结余归已，超支自负”的原则，实行包干使用。 ...
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》，此后无论国家立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位 不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是女职工 是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民 ...
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》，此后无论国家立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工 是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国 ...
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、博士后等高学历劳动者。据了解，用人单位不缴纳生育保险的情况普遍存在。女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用，从而减轻用人单位的负担，但是实践中 不发放或者不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。女职工产假期间，用人单位不按月发放或者少发放女职工工资的情形普遍。尤其值得一提的是，争议发生后劳动 ...
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》，此后无论国家立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工 是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国 ...
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。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎 安排其夜班劳动。 用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的 ...
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，请认真贯彻执行。二○一二年二月十六日毕节市城镇职工生育保险暂行办法第一章 总则第一条 为保障职工生育期间的基本生活和必要的医疗需求，根据《中华人民共和国 职工基本医疗保险月缴费基数÷30天×待遇天数第十四条 女职工生育，待遇天数90天。有下列情形之一的，可以增加待遇天数：1. 剖腹产的，增加待遇天数 ...
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2‰的滞纳金。??第十三条经办机构工作人员滥用职权，玩忽职守、徇私舞弊或违反规定造成生育保险基金损失的，由主管局责令改正，对直接负责的主管人员和直接经办人员给予行政处分 个月以下流产时，休假42天。??第十五条支付标准??（一）女职工生育或流产期间的产假工资，按本人当月缴费工资支付。产假不足一个月的， ...
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