补偿金，工资标准为职工前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中某女1997年4月进入公司，2000年10月 ；2、支付3个月工资的经济补偿金。在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任，在裁决费的负担上由个人承担1 ...
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的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ?? 十六、劳动者在权益受到侵害时如何投诉？ 根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对 。??经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前 ...
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。 总 理 温家宝 二００三年四月二十七日 【余伟安律师】重点提示： 1、企业职工工伤保险试行办法（劳动部１９９６年８月１２日劳部发[１９９６]２６６号） 的情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ...
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本办法中规定的限额的，一律不补。 九、问：精简职工恢复工作后工龄应如何计算？答：一九六六年二月一日中共中央、国务院批转《五省精减安置巩固工作座谈会纪要》 《关于国家机关和企业、事业单位精减干部的安置处理办法的补充规定》中规定：一九五七年底以前参加工作的干部，凡是本人要求保留干部身份、不领工资、不办退职 ...
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器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡助金、职业康复费用等；支付企业和管理部门的安全奖励金、宣传和科研费用、工伤保险经办机构管理费以及劳动鉴定委员会 的情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 ...
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项请求，请求法院予以驳回；4、被告是合法企业，已为原告购买了工伤保险，不管原告工伤保险待遇如何计算，这些待遇都应该是由工伤保险中心支付， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（即被告，下同）支付原告60岁退休以前的工资810 000元，终生护理费1 411 200元，后期治疗费511 000元，为 ...
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试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与 单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。 当然，并不是每个企业、行业或是每个区域都签订了集体合同，即使签订了 ...
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并根据其的任职资格应该套入6岗。同年7月份企业职工又普调一级工资，其退休应该在7岗的基础上计算养老金。2、1995年1月至2000年6月， 和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。而本案中，上诉人刘万海的单位（被上诉人一建公司）已经参加了社会保险统筹。因此，本案不属于人民法院民事案件受案范围。 ...
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计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》是1986年在工资制度改革中就一些地区和部门询问如何计算职工计发工龄津贴的工作年限问题而作出的解答，其中明确 ［2004］4号文）中规定，对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。其退休前 ...
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的，可按其在华实际居住日数所得的工资、薪金计算征收个人所得税。 六、关于在中国境内连续居住不超过九十天如何计算的问题个人所得税法施行细则第五条规定， 的差额。 十二、关于代征单位和付给手续费问题个人所得税法第十条规定：对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给1％的手续费。现在，外国企业在中国设立了常设机构， ...
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