支付经济补偿金，但在原单位的工作年限计算为新单位的连续工作年限。(二)军队职工转移到地方单位工作后，凡在原工作单位按国家和军队有关规定确定 争议，按原劳动部、总后勤部《关于军队、武警部队用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》(劳部发(1995)252号)文件执行。(十)随军队后勤保障项目转移 ...
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六、六七、六八高等学校、中等专业学校以及技工学校的统招统配毕业生，计发工龄津贴的工作年限分别从他们毕业之日算起。其中，不服从统一分配的毕业生，只能从参加工作之日算起。 第五十二条 享受教龄津贴、护士工龄津贴的范围、对象以及计算教（护）龄津贴的办法，均按中央的统一规定执行。 第五十三条 工龄津贴、 ...
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后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面 单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的 ...
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后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面 单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的 ...
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后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面 单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的 ...
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个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。 1、一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的 数，就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 2、安置费收入。对于企业依照国家有关法律规定 ...
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后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面 单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的 ...
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赔偿的城镇标准和农村标准 根据最高人民法院《经常居住在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》的精神，户籍在农村的受害人，如果已在城镇连续居住一 有效手段，力争平稳妥善地化解矛盾纠纷。 以上内容，供全省各级法院在民事审判工作中参考，如与法律、法规及最高人民法院司法解释相抵触，应以法律、法规 ...
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至今两名教师没发现工资数目明显异样。 1.问现所在公办学校该如何计算这两名教师的“在本单位工作年限”？自参加工作日起、还是本单位劳动之日2002年、还是 年限，两教师可否以此追偿原公办幼儿园的赔偿金？若可以，按当年工资还是现年工资计算？ 3.急！！！因聘用合同涉及个人岗位定级之争议，教师未予签字确认该 ...
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的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。 至于李某赔偿的培训费数额如何计算，应根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定 支付的培训费是12000元，将培训费按服务年限等分，劳动者每服务一年应递减4000元。李某经过培训后，在用人单位工作了一年，所以应当赔偿公司两年的 ...
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