不支付2008年5月至6月工资3,400元；2、不支付解除劳动合同赔偿金8,750元；3、不补缴2008年6月外来从业人员综合保险。被告龚某辩称： 400元；3、解除劳动合同经济补偿金3,750元；4、补缴2007年3月至2008年6月期间的外来从业人员综合保险；5、支付解除劳动合同赔偿金3,750元 ...
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2009年3月至5月拖欠的工资3,600元及25%的经济补偿金900元；支付解除劳动合同补偿金1,800元；为原告补缴2009年2月至2009年5月的 之日起十五日内为原告王某某缴纳2009年2月至2009年5月综合保险费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由 批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样 ...
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，具备禁止性条件时，用人单位不得依据非过失性原因或经济性原因而单方解除劳动合同。如果劳动者有过失性辞退的情形之一的，既使是具备禁止性条件的情形， ）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据 ...
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提出解除劳动合同，因此，中宝公司的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。中宝公司应向易志雄支付解除劳动合同的经济补偿金，但易志雄请求中宝公司支付的解除 元是不合理的。同时，本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况，根据有关法律规定，在这种情况下如果解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按 ...
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，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在 的事实。因此，金泰公司不应向黄水清承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄水清支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动合同 ...
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合同的，石大卓越公司不支付经济补偿金'规定的约束，因此，原判判令石大卓越公司支付解除劳动合同的经济补偿金正确。许臻2001年年薪是131153元， 的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收，这 ...
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的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”根据上述规定，可以看出，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法 的情形与人民法院查明的用人单位存在的需支付解除劳动合同经济补偿金的情形不一致时，考虑到劳动者对劳动法律知识了解不深，诉讼能力有限，可能对于客观事实的 ...
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原告在被告处的工作年限，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期工资1,900元不符合法律规定的情形，本院不予支持 内支付原告刘某高温费330元；四、原告刘某的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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裁决本公司向梁某支付解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元 不定时工作制，梁某属于高级管理人员，双方在劳动合同中也约定实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排 ...
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