不受原职务限制。(3)学校与受聘人应签订聘用、聘任合同。聘用合同由用人单位法人代表(或法人代表的委托代理人)与受聘人员签订，并载明：聘用期限，工作内容 解除聘用合同，按国家政策在一定时间内提供最基本的生活保障。 三、理顺关系，转换机制，强化中小学人力资源配置的行政调控力度(一)实行中小学编制、人事管理 ...
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五人，其中从事人才市场中介服务业务的人员需要具有大专以上学历，并接受过系统的人事管理专业培训；三、有健全可行的工作规则；四、国家和本市规定的其他条件。 招聘；（五）法律、法规允许的其他方式。委托人才市场中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第十四条举办人才招聘洽谈会，主办单位 ...
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：XX生物科技（上海）有限公司 被告：杨某某，女，1978 年X 月X日生。 委托代理人：李居鹏、阮超，上海市嘉华律师事务所律师 【案情简介】 原告XX生物 自2010年8月1日起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨 ...
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变更第六项诉请为：要求被告补缴2009年12月社会保险费。经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算，被告应为原告补缴2009年12月社会保险费1680元，其中 证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也 ...
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佛山市顺德区容桂街道办事处红旗中路66号。 负责人罗锦伟。 委托代理人黎伟贤，广东宏骏律师事务所律师。 委托代理人何泽胜，广东宏骏律师事务所律师。 原审被告周沃 在合同期内，产品有重大质量问题或无法合理安排生产、技术、人事管理工作时，圣特斯厂有权终止合同；若赵冰无产品重大质量问题或可合理安排生产、技术 ...
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》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所称人事争议，是指用人单位与工作人员之间因人事管理或者因执行人事法律、法规、规章和政策发生的下列争议：（一 申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第十六条当事人可以委托代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭 ...
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“平等自愿，协商一致”的原则，通过签订全员聘用合同，以法律形式确定聘用关系，明确相互责、权、利的一种新型人事管理制度。 第三条 实行全员聘用合同制的目的 聘任他的上级部门签订，其他职工均由其本人与单位的法人代表或法人代表的委托代理人签订。单位的党务工作者和工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生 ...
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第十四条非人事行政主管部门的人才流动服务机构，不得擅自管理流动人员人事关系、人事档案。 第三章人才招聘第十五条举办人才交流会必须遵守以下 用人单位，可以采取下列方式进行：(一)通过新闻传播媒体刊播人才招聘广告；(二)委托人才交流机构或人才中介组织招聘；(三)通过各类人才交流会直接招聘；(四)其他招聘 ...
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的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条(处理原则)人事 。委托他人代理的，必须向仲裁委提交有委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十五条(仲裁回避)有下列情形之一的，仲裁员应当回避，当事人、 ...
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单位的职能，要严格依照有关法律、法规，由机构编制部门界定、政府行政部门授权委托履行。根据《中华人民共和国行政许可法》和转变政府职能的相关政策要求，在严格 的基础上，进一步规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理，使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据，成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门 ...
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