企业所需的证明材料。 4.2 为特许企业提供技术骨干人员上岗前的专业培训,并定期进行再培训。 4.3 甲方在本合同生效期内提供《特许经营管理 一方违约给对方造成经济损失,违约方应根据造成损失的程度支付_______万元以上的违约金。 11.2 乙方或特许企业违反合同规定发生下列情况之一时,甲方有权解除 ...
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企业所需的证明材料。4.2 为特许企业提供技术骨干人员上岗前的专业培训,并定期进行再培训。4.3 甲方在本合同生效期内提供《特许经营管理手册 因一方违约给对方造成经济损失,违约方应根据造成损失的程度支付_____万元以上的违约金。11.2 乙方或特许企业违反合同规定发生下列情况之一时,甲方有权解除合同 ...
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都审查考核,符合聘用条件者,签订劳动合同。 4.3.6 新员工正式上岗前,必须先接受培训。 培训内客包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等 数额应具体明确;交(提)货期限、地点及验收方法应明确;违约责任有法定违约金的按规定写明,法律没有规定成规定不具体的,应具体写明约定的违约金 ...
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行业相关的业务和工作及经营。如有违约将赔偿甲方培训费人民币伍万元和违约金人民币贰拾万元整。 此合同签字时生效 甲方:*** 乙方 年 月 日 经纪人管理办法 任何与经纪人行业和房地产行业相关的工作。 4经纪人上岗前要在公司接受不少于十二个小时的业务培训 5经纪人及业务员对公司的经营办法、经营情况信息 ...
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行业相关的业务和工作及经营。如有违约将赔偿甲方培训费人民币伍万元和违约金人民币贰拾万元整。 此合同签字时生效 甲方:*** 乙方 年 月 日 经纪人管理办法 任何与经纪人行业和房地产行业相关的工作。 4经纪人上岗前要在公司接受不少于十二个小时的业务培训 5经纪人及业务员对公司的经营办法、经营情况信息 ...
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双方必须严格履行。第四条劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条职工上岗前,用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人 方法。双方没有约定的,根据造成的后果和责任大小,支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的,应按签订的协议赔偿培训费;没有协议 ...
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必须严格履行。第四条 劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条 职工上岗前,用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人 的计算方法。双方没有约定的,根据造成的后果和责任大小,支付违约金或赔偿损失。第十三条 由用人单位出资培训的职工擅自离职的,应按签订的协议同期限×培训 ...
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双方必须严格履行。第四条劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条职工上岗前,用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人 方法。双方没有约定的,根据造成的后果和责任大小,支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的,应按签订的协议赔偿培训费;没有协议 ...
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补政策,并且要按规定标准退还已享受的以奖代补津贴并缴纳一定数额的违约金。4.县级教育、人事部门要在机构编制部门核定的编制内,认真做好接收高校毕业生 认定工作。各县市区学生资助管理中心根据学校的认定情况为学生办理贷款手续。4.培训市县两级学生资助管理中心工作人员。对各市州、县市区学生资助管理中心工作人员 ...
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合同法》第二十二条规定来确定合同条款的效力。原审法院认为,为远洋渔业船员上岗前所应具备的相关证件而支出的费用,可视为用人单位为劳动者提供专项培训 应当认定有效。《劳动合同法》第二十二条第一款立法目的旨在规定用人单位为劳动者提供专项培训费用后的服务期与违约金问题,并未规定用人单位应当为劳动者提供专项培训 ...
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