,但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训,并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产,而且我们学的就是为了能够生产这个产品,所以 的解释来证实,所以想请教一下什么是岗前培训,什么是专业技术培训,想我们这种出国的岗前培训是否可以约定服务期,要支付违约金?而且公司方面和相关证据都以证明 ...
//www.110.com/ask/question-5365.html -
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,为了使其尽快熟悉业务,卖场计划将其派到公司总部进行为期30天的新手培训,主要培训产品相关知识禾销售技巧。出发前,卖场领导要求张*签订一份《培训协议》 卖场给张*提供的培训虽然是脱产培训,但仅仅涉及产品知识和销售技巧,属于一般的岗前培训,因此,卖场与张*约定的服务期无效,张*辞职无需向卖场支付违约金。...
//www.110.com/ziliao/article-470595.html -
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回公司后必须履行完与甲方约定的服务期。每不足服务期一年承担违约金5000元。若中途退出,除承担违约金外,还要退回公司为其购买的各种保险费及利息(以月利1分 年5月31日为止(其中2010年11月21日至2011年2月21日为岗前培训,2011年6月1日至2011年10月1日为试用期)合同期满聘用关系 ...
//www.110.com/ask/question-2652528.html -
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培训则不能毕业,于是决定退出培训。因为培训是公司内部岗前培训,没有任何费用,只是说培训补贴一个月2000,下个月15统一发放,目前是没有任何实质费用产生,退出培训,要与该公司解除关系,公司说按照培训协议要付2000的违约金,这个合法么?是否能直接离开?...
//www.110.com/ask/question-2434762.html -
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我是一名在校学生,出来实习,在公司签了一份岗前培训协议,我想离职,但是公司要求按协议陪违约金,请问公司这样做合法吗?岗前培训协议有法律效益吗?...
//www.110.com/ask/question-682342.html -
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责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。在本案中,用人单位应当承担培训费用,但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告,免除自己的法定责任, 责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定,应当是无效 的。 综上所述,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-188357.html -
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定,应当是无效的。 综上所述,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽 ...
//www.110.com/ziliao/article-180701.html -
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定,应当是无效的。 综上所述,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽 ...
//www.110.com/ziliao/article-171912.html -
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赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定,违反了法律关于用人单位不得与劳动者约定违约金的强制性规定,应届无效约定。 综上,原审判决认定事实清楚,但适用法律错误 获得的,原告并没有从中掌握新的技术。由此可见,被告对原告的培训并未超过职业培训或者岗前培训的范畴,被告不能因此与原告约定服务期。 (来源:人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-343362.html -
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公司应当承担小黄的培训费、交通费。依据法律规定,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务。因此,用人单位不得要求劳动者承担岗前 服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,用人单位提供的培训必须是专项培训,培训的性质必须是专业技术培训,只有为劳动者提供这类专项技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-327456.html -
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