工伤保险实施暂行办法》第十二条、第三十三条第三款，证明被告具有履行工伤认定的法定职责。2、国家劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号《关于确立劳动 认定为工伤的意见，因该行为不属于不得认定为工伤或视同工伤的除外情形，不影响对其工伤性质的认定，故对原告的该观点，本院不予支持。据此，被告作出渝中劳 ...
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工伤保险实施暂行办法》第十二条、第三十三条第三款，证明被告具有履行工伤认定的法定职责。2、国家劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号《关于确立劳动 认定为工伤的意见，因该行为不属于不得认定为工伤或视同工伤的除外情形，不影响对其工伤性质的认定，故对原告的该观点，本院不予支持。据此，被告作出渝中劳 ...
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北碚区政协社会法制委员会副主任段明学反映： 《工伤保险条例》的修订，对于督促用人单位履行法定义务，保障职工合法权益，具有重要的现实意义。针对该条例中的一些 （四）因工出差，受到伤害或者发生事故下落不明的； （五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 理由：第一，所谓工伤，按照《现代汉语词典》的 ...
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终止条件；即使约定了，该约定也无效。二是增加了劳动合同法定终止的情形，即劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）《工伤保险条例》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的， ...
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法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。在该事件中，想必大家 事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八 ...
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：上海市《工伤保险条例》第十四条、第十五条明文列举了职工被认定为工伤的具体情形，其中即包括“在营运中发生事故”这类情况，但《条例》规定的受保护 ，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，本案方某驾驶轿车至上海出差具备构成工伤的法定要件，一般情况下应被认定为工伤，但 ...
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作为共同权利人主张权利，故对丧葬补助金、一次性工亡补助金，本案不予考虑，郑明川的法定继承人可另行主张；本案仅确定原告应支付被告牛治英抚恤金，按月工资620. 下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ”第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属 ...
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路德律师事务所律师。 上诉人河南华伦科技有限公司因诉郑州市中原区人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中行初字第164号行政判决，向本院 保险条例》第十四条第（五）项规定的因公外出期间，由于工作原因受到伤害的法定情形，应当认定为工伤。被告于2009年1月6日做出了豫（郑 ...
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并送达给当事人，程序合法。上诉人诉请法院认定杨绍林的受伤不属于工伤事故，但工伤认定是劳动行政部门的法定职权，法院无权作出工伤认定。因此，对于上诉人的该 企业职工工伤保险试行办法》第八条第一项认定杨绍林的工伤，忽略了该办法第九条关于工伤的例外情形，适用法律错误。为此，请求二审法院撤销原判。被上诉人佛山市 ...
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。13.《工伤保险条例》第五十三条规定的“有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼……”，应当理解为属于行政复议前置的规定。14.《工伤保险条例》第十六条规定的“不得认定为工伤或者视同工伤”的法定事由应由有权机构作出确认；劳动保障部门 ...
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