中所应适用的法律规范，而不是人民法院或者诉讼参加人在诉讼程序中所应遵循的法律规范。因此，认为工伤认定申请期限属于诉讼时效无从谈起。其次，如果认为工伤 法律规定的基本权利，职工及其近亲属应当享有通过行政程序以外的其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利。如职工及其近亲属可以通过与用人单位协商，自愿达成赔偿协议 ...
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，上诉人浙江XXX集团有限公司自愿放弃上诉理由第三项，即关于“三、一审判决认定事实错误”部分。本院认为，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字［2012］ 患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，浙江XXX集团有限公司未依法为 ...
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，上诉人浙江XXX集团有限公司自愿放弃上诉理由第三项，即关于“三、一审判决认定事实错误”部分。本院认为，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字［2012］ 患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，浙江XXX集团有限公司未依法为 ...
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，但被告作为用人单位依法应承担民事赔偿责任。请求被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求与被告解除劳动合同，并请求被告赔偿停薪留职期间工资 证实，本院予以确认。被告辩称原告并非因工受伤，但根据原告提供的工伤认定申请表中载明的原告受伤经过内容显示，原告系连续工作48小时后不慎摔倒，致 ...
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工伤赔偿仲裁，劳动局皆不予受理。之后，本人代理其向常熟市人民法院提起诉讼。审理中，法院委托苏州市劳动能力鉴定委员会对林XXX进行劳动能力鉴定。经鉴定，林XXX 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷，对因用人单位的原因，导致劳动者超过 ...
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《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 第二种意见认为， 诉讼程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。 合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的 ...
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山东省潍坊市潍柴动力股份有限公司考察。2010年5月23日晚10时25分，文建中在返还长沙的途中突发疾病死亡。2010年10月30日，市人社局作出长人 年10月30日，市人社局作出长人社工伤认字（2010）第0063号《工伤认定决定书》，不予认定文建中死亡为工亡。刘某某不服向长沙市人民政府提起行政复议 ...
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属于口头告知范畴，不予出具书面文书。若原审原告曾向我厅提出工伤认定申请，我厅会视不同情况出具受理/不予受理/补正材料通知书，经查阅，上述文书在我厅原有记录中无显示。根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第二十七条的规定，原审原告认为我厅 ...
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岗亭外，即胡某某受到事故伤害不是工作时间和工作场所。因此，胡某某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定。同时市人社局在工伤认定行政程序中未通知某某公司参加工伤认定听证，听取某某公司的意见，市人社局剥夺了某某公司陈述和 ...
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均符合行政诉讼证据规则的相关规定，具备证据的关联性、合法性和真实性，本院予以采信作为认定案件事实的证据。经审理查明：2009年8月，陈某某进入某某公司从事厨师工作 工伤认定。据此，可推定某某公司已知道陈某某申请工伤认定的事实。本案中，陈某某系某某公司员工，从事厨师工作，2010年7月29日，陈某某驾驶 ...
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