为工伤。五金公司认为被告作出该认定书，缺乏事实依据，理由如下： 1，吕某某申请工伤认定的时间为2011年4月7日，但是，吕某某和五金公司的劳动合同于 突出症的诊断依据。同时，该鉴定意见没有注明医疗鉴定专家组鉴定依据的国家有关规定和标准的相关条款。 最荒唐的是，五金公司一开始收到的是一份2010年12月 ...
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取证有自行车倒地划痕及水杯破烂痕迹。相关事实能够相互印证，公安交通部门作出的认定结论是有事实依据的。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三 一切合理怀疑”的证明标准，从而衡量该事故认定书的法律效力，缺少法律依据。本案被告对第三人及原告提供的证据材料进行综合审查后作出工伤认定行为证据充分 ...
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政复决字[2009]7号行政复议决定书，维持了被诉具体行政行为。一审法院认为，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，本案第三人中国联合网络通信有限公司 是违反治安管理的行为，因此，被上诉人的行为不能认定为工伤。另外，结合当时的饮酒情况及醉酒标准，足以认定洪备山已醉酒。请求撤销一审判决，维持 ...
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）的证明材料；（3） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤 作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，可以向劳动 ...
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到张小娥所办的塑料容器厂当货车司机为其送货，当时张小娥为其确定的月工资标准为800元。2008年8月10日，第三人丈夫职大胖与其他司机张某某等三 ，向温县人民政府申请复议，温县人民政府于2009年8月3日作出复议决定维持了该工伤认定通知书。原告仍不服，提起行政诉讼。本院认为，根据现有证据，第三人程小耐 ...
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，特别是如何把握“有效”这一标准，众说不一。笔者认为，可将以下情形视为“有效证明”：1、用人单位在工伤认定申请表中对是否为工伤虽有异议，但明确表示 的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。”3、已明确认定存在劳动关系的劳动仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明 ...
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刘南生，龙南县经济贸易法律服务所法律工作者。 上诉人赣州市劳动和社会保障局因工伤认定一案，不服赣州市章贡区人民法院(2009)章行初字第8号行政判决， 专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事 ...
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年11月4日向某在家乡经某司法鉴定所依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》标准鉴定为九级伤残。这时，原告向某方知自己对原调解协议承诺存在 调解仲裁法规定，劳动争议的处理程序是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而不 ...
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局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;( 2 )《职工工伤认定申请书》;( 3 )员工本人身份证和工作证(或工卡);( 4 )员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);( 5 )有关旁证材料(如目击证人 ...
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（1）员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；（2）《职工工伤认定申请书》（3）员工本人身份证和工作证（或工牌之类）（4）员工或用人 4）通知相关医学专家和被鉴定人到场；（5）由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需要委托具备资格的医疗 ...
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