的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的 也没有任何限制，一天一签劳动合同法律并不禁止。因此，若想规避这一规定是非常容易和简单的，一是企业只签订以完成一定工作为期限的劳动合同时是不存在签订无固定 ...
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工资202.5元、法定节假日加班 工资551.7元及未签劳动合同双倍加班工资3466.6元；4、支付2009年7月被克扣工资583元；5、补缴本人2009年3 原被告签订的，内容为双方约定了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理；3、考勤卡，证明被告工作期间上班时间；4、用电告知书， ...
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3500元/月，但由于原告工作严重不负责、多次受贿，被告按照有关规章制度解除了与原告的劳动关系，故不应当恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资； 陈x赠送的笔记本电脑、小灵通、派克笔、录音笔等礼物，甚至在陈x家借助了半个月。龚x因不满公司待遇，多次在我司客户面前公开诽谤公司领导，情节 ...
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被毁，无法继续经营，遂将王某安排至欧皇公司工作，直至2009年3月26日。期间，王某又因发生交通事故，在家休息了两个月(即2008年10月至同年11月) 为1,400元亦不相符，故对其上述辩称意见难予采纳。据此，原审认定，正好公司理应支付王某2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资 ...
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年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不违反法律规定。但是，值得注意的是 的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定 ...
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（以下简称某公司）原告李某于1996年6月10日至某公司工作，曾签有书面劳动合同，最后一份书面劳动合同于2007年5月1日签订，主要内容为，期限自2007年 “李某与本公司之劳动合同将于本月30日完结，现本公司决定不会与李某续约。”下有“赵某某董事长”签名。以证明李某在母公司下几个公司兼职，现不续聘， ...
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年6月15日16.5个月的工资，按每月3,000元的双倍工资计算，共计99,000元。坊展公司辩称，楼xx没有在其公司实际工作过，故不同意楼沁的诉讼请求 合同，合同中楼沁签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，楼xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。楼 ...
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6月15日16.5个月的工资，按每月1,800元的双倍工资计算，共计59,400元。xx公司辩称，沈xx没有在其公司实际工作过，故不同意沈xx的诉讼请求 合同，合同中沈xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，沈xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。 ...
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2009年7月2日17个月的工资，按每月2,300元的双倍工资计算，共计78,200元。xx公司辩称，周xx没有在其公司实际工作过，故不同意周xx的诉讼请求 ，合同中周xx签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，周xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。 ...
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6月15日16.5个月的工资，按每月3,000元的双倍工资计算，共计99,000元。xx公司辩称，孙xx没有在其公司实际工作过，故不同意孙xx的诉讼请求 合同，合同中孙xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，孙xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。 ...
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