我在公司工作期间受了伤。但是没有签订合同能申请工伤吗？ 想鉴定下伤残等级 但是没有签订合同不能申请工伤 能鉴定等级吗？...
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我进公司的时候与济南的公司签订了劳动合同，缴纳了济南社保。后来公司内部调动到潍坊工作。潍坊公司给缴纳的是深圳社保，但是没有签订合同，现在我怀孕要报销生育报销了，潍坊公司又让我重新与深圳签订劳务派遣合同。这样是否合法？...
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我02年在现在单位工作但是没有社保没有公积金，08年以后签了派遣合同到现在期间还换过派遣公司，但是工作一直在现在的单位，我能找回以前的社保个公积金吗 还有现在也是同工不同酬，我该怎么办谢谢请说的详细点我都能得到哪方面的补偿，感谢...
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进公司，此公司在2009年1月1日被吞并，当时就进入吞并我们的新公司工作，并且劳动合同上说明将之前的工龄一并带入新公司，于是在2009年1月1日与新公司 31日结束的合同将自动延续到哺乳期结束，即2011年8月30日，但是如果到9月13日的话，我正好做满10年。至我上班为止，公司领导一直刁难，逼我签个 ...
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在目前公司工作2个多月，已经转正，但是公司从试用到转正都没有劳动合同，社保照交。长期加班且没有加班工资，10月份国庆上了一天加没有双休，给了所谓补贴150块。现在因为拒绝他们一些超额无理的工作量，我看他们最近有想要开我换人的想法，请问真出现这种情况我该如何维权 ...
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合同的，用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。但是这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题，其致命的弱点在于，一切都是基于用人 的时候，企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为期限的劳动合同，法律对此没有任何规范和限制；其次，企业选择有固定期限的也没有任何 ...
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在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同，但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件，在试用期内缺乏 续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 4.灵活利用跨08年1月1日的 ...
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。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现 、所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有从属性，但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供 ...
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。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现 、所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有从属性，但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供 ...
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时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未履行相应手续；对证据3真实性无法确认，系原告自行制作的，没有被告方确认。被告结算 加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位 ...
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