，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的处罚是相当苛刻的，即使 和黄某的证言。张某出庭陈述：证人2007年8月18日进被告处任保安，公司规定每天工作12小时，实际每天上班经常超过12小时，没有节假日，是排班制， ...
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合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中 的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6 ...
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人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张 和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他 ...
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证明了张新祥的工作简历，并有汨罗市公安局政工科人事管理部门盖章说明“情况属实”。湖南省汨罗市公安劳动服务总公司于1994年12月18日出具的一书面文件，说明 不应承担相应的赔偿责任。丰胜公司在2001年9月被工商管理部门依法吊销营业执照后，汨罗市公安局组织人员对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已 ...
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2006年9月28日作出并告知李智等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告三民公司再向李智送达《关于辞退李智的通知》，因为双方的劳动关系 有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定，支付迟廷支付工资的经济赔偿金500元，即2 000元×25％=500元。2006年8月18日后，因 ...
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年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄惠玲未有提供任何证据证实其应享有2003年度年终奖，因而本案根本不存在年终奖 证据提交。被上诉人黄惠玲针对佛仪公司的上诉辩称：一、佛仪公司辞退黄惠玲理由不成立，且违法又违约。佛仪公司以黄惠玲不能适应工作要求为由辞退黄惠玲 ...
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12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两 时间工资适用正常工资标准4000元/月，日工资148元，每小时工资为18.5元，故原告在该月因延长工作时间应得的工资报酬为752元，故原告2008年12 ...
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被告联业公司工作，被告麦明本、陈永秋少从2001年6月起就已为景业公司工作。6、辞退声明，证明被告麦明本、陈永秋两人离开原告公司的时间 竞争法》第十条的规定、参照最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》的精神及审判实践掌握的赔偿标准，判决如下：一、被告麦明本、陈永秋、佛山市顺德区大良 ...
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年4月2日至2002年12月20日劳动合同期内应得的工资收入39，729.13元、奖金36，249.20元、加付25％的赔偿费用18，994.58元，合计94 康总经理助理决定》一份，但加盖了凤凰庄布行的印章，决定载明顾强康在公司工作试用两个月以来对公司业务不熟悉，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 ...
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