不断强化，发展成为以追求利润最大化为主要目标的真正的适合于市场经济需要的经济组织。如何应对变化，将社会基层组织、社区组织、企事业单位、自愿组织、民间组织、公益组织 体现出惩罚性。包括以下内容：（1）扣除工资的一部分，最低为苏联的5%，最高为匈牙利的25%；（2）不计算工龄。即服刑期间不计入个人的总工龄 ...
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宣告缓刑者，一般可不予开除。 (九)职工受留用察看处分期间算不算工龄？ 答：可以计算为工龄。 (十)职工在留用察看期间患病请病假时，其生活费要不要减发 。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。 (二十四)有关《条例》的其他具体问题，如何处理？ 答：所有有关《条例》的具体问题，按照 ...
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以及宣告缓刑者，一般可不予开除。（九）职工受留用察看处分期间算不算工龄？答：可以计算为工龄。（十）职工在留用察看期间患病请假时，其生活要不要减发？答 。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。（二十四）有关《条例》的其他具体问题，如何处理？答：所有有关《条例》的具体问题，按照《条例 ...
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相对旧劳动合同法，新劳动合同法明显更加注重保护劳动者权益。在此背景下，企业如何做到合法用工的同时又能合理降低用工成本与风险，这成为了近年来所有国内企业家 说明劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要支付的可预见经济赔偿。A公司的一个3年工龄的劳动者（工资为3000元/月）,入职时未与该劳动者签订劳动合同 ...
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的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业， 《指导意见》还对未及时签订劳动合同的双倍工资支付进行了特别说明，其中作为赔偿的另外支付的一倍工资不纳入此后用以计算经济补偿金或赔偿金的基数。 北大法律 ...
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应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定为 不解除劳动合同，用人单位发给最低工资（有的是最低生活费），劳动者可自主创业或另谋职业；三是对离退休年龄较远的劳动者实行买断工龄，用人单位根据劳动者的工作 ...
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用人单位另行安排的工作。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。 劳动者的违约责任或要求损害赔偿。涉及补偿的代价究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价； ...
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月领取的工资系根据岗位薪点、激励薪点、考核分、系数、连续工龄、企业工龄、计算工龄、点值、部门考核分、点薪等计算，另有车贴。2008年1 均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于用人单位行使自主经营管理权的范畴，再结合管 ...
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应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定为 不解除劳动合同，用人单位发给最低工资（有的是最低生活费），劳动者可自主创业或另谋职业；三是对离退休年龄较远的劳动者实行买断工龄，用人单位根据劳动者的工作 ...
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，实行过错责任，而机动车之间发生交通事故致第三人损害的，机动车之间如何承担赔偿责任没有明确规定。机动车之间发生交通事故造成同一损害，如果能够明确各自责任的 争议案件的受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业 ...
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