您好！ 我是一名铁路个人。我们上班的班制以前是三班半制度，有年休假。由于劳动强度大，为了缓解其劳动强度， 我们行车班组12人与单位签订一份协议， 制度，年休假化整为零，我们12人集体签字认可。但是现在单位要求我们改成四小班制度，年休假还是没有。我认为如果这样，那我们当初与单位签订的协议是不是应该无效， ...
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您好！我10年三月份上班，六月份转正，按照法律规定10年底是没有年休假的对吧？11年年底应该是有2天的年休假还是五天呢？一般年休假是应该按照上班的时间算还是按照转正的时间算？也就是从3月份算还是从6月份算？谢谢咯 能按照我的问题回答详细一点吗？我看过了年休假规定，只是想知道这几个具体的问题。...
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了就没有年休假三倍报酬。是这样的吗？好像是：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司当时也没具体安排员工休年休，员工本人也没有书面提出因本人原因不休，员工只是在公司拟的文件上签字，文件内容不是员工 ...
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薪年休假实施办法》其中第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假） 请问是否指＂连续工作满12个月以上的＂但不含12个月的．而我 为前面12个月不算，从超出12个月后算起，也就是说如果做了18个月就只有6个月可算年休假．请问是否合理，应怎么理解” 以上”两个字的含意?谢谢!...
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
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我们单位活很少，只上了几天班，所以我们的工资也是最低工资，单位就把我们每个职工的年休假强行算成多少钱加在工资上，现在我们每个职工都没有年休假了，这样我们职工很不服，本来我们那个职工有事就可以请年休假，现在就没有这个自由了，单位讲年休假是我们单位按排的，原则上是调休，现在我单位统一按排休 ...
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2：2006年11月进公司，2007年1月转正后签订1年劳动合同，2008年1月续签2年。假如劳动合同到期解除（公司不续签合同），公司应怎么补偿？如果合同 是公司主动），那又应怎么补偿？前提都是未提前一个月通知。标题打错字了.关于补偿和年休假的问题 关于年休假，2008年12月5日后是否享有08年的5 ...
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合同法》里说的“年休假”，到底应该在什么时候休？ 例如劳动合同是08年4月1日签的， 1：指09年4月1日----10年3月31日期间，享受年休假？ 2：指09年1月1日----09年12月31日期间，享受年休假？ 3：指09年的大年初一------10年的大年初一的前一天期间，享受年休假？ 4： ...
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休养。请各地区、各部门向离休干部做好解释工作。 二、关于在职干部、工人的休假问题，涉及面较广，需要通盘考虑。根据国务院指示，结合我国实际情况，我部正在会同劳动部等有关部门，研究拟定国家机关、事业单位和企业单位的干部、工人年休假办法。在国务院批准建立此项制度以前，各地区、各部门不要自行安排干部的年 ...
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你好，我在公司做了67年，从来就没安排我们休年休假，也未给年休假补偿，这个月底合同到期了，公司给我发了1个通知单说我违反公司制度2015年合同不再续签了，请问我有经济补偿吗？...
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