原告要求撤销被告针对原告作出的调岗调薪、待岗决定、继续履行劳动合同，实际履行双方约定的工作岗位和工资标准的诉讼请求，不予支持。因原告于2008年 啤酒集团有限公司上诉请求:一、撤销原审判决第一项，改判按照每月5950元基本工资支付被上诉人工资29750元。二、撤销原审判决第二项、第四项，改判驳回段宏超 ...
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符合法律规定，应按照正常劳动状态下的工资标准支持。被告认为原告主张待岗前的平均工资标准并非2200元每月，其能够提供工资发放表等证据而拒绝提供，故对 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据本案查明的事实，劳动合同法自2008年1月实施，直到被上诉人2008年7月 ...
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管理处计征科的负责同志座谈，有工资标6c15uvlo312o64'%缴纳，没有工资标准，一般都是按社会平均工资为标准缴纳。杨文彬在家待岗至今。卧龙区法院认为，杨 原判，河南四建股份有限公司在原判送达后，已经按每月18元和25元标准给杨文彬补缴了1986年-1994年12月期间的养老保险金。本院二审审理 ...
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有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”。故宝丰县石桥机械厂应当按照宝丰县企业下岗待工人员的最低生活费标准向原告支付待岗期间的生活费。宝丰县石桥机械厂已于 五条规定，结合原审时原、被告几方提交的证据，石桥机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任， ...
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内部根据工作情况自行核发。1996年6月至2001年6月间，原告为落聘待岗人员，被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“ 企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待业人员从新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在 ...
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当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、 和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇 ...
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当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、 和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇 ...
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调休了10天，其余23.5天加班金浪公司没有安排梁卫文调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%=6739.96元)。还有，梁卫文从 5日至2003年12月31日依照《通知》约定，按每月450元标准向梁卫文计发待岗工资。同时，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定 ...
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向綦连国支付生活费，直至劳动合同终止或解除。故法院未支持綦连国要求补发工资的诉讼请求系适用法律错误。综上所述，大连市中级人民法院（2010）大民一终字第 国存在没有付出劳动的实际情况，麦凯乐总店可按大连市最低工资标准每月700元向綦连国支付22个月待岗期间的工资。因派遣合同约定，被派遣劳务人员工资通过 ...
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未为徐轮橡胶公司提供劳动的实际情况，酌情按统筹地区(徐州市)的最低工资标准予以支持尹开军待岗期间即自2009年6月至判决生效之月的损失。判决生效以后 橡胶公司不服上述判决，在法定期限内向本院提起上诉称，一、被上诉人主张的双倍工资差额的诉请已经超过仲裁时效。被上诉人于2008年5月到徐轮橡胶公司上班，其 ...
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