和范畴，在理论上和实践中都不无裨益。 作为保险业务的经营者、格式合同的拟定者，保险人对保险合同的内容十分明确，故其一旦订立合同后，就应该切实履行合同义务， 基础发生了根本变化或动摇，原合同下的权利享有和义务的负担失去了平衡，继续按原合同的约定维持合同效力，将产生显失公平的后果[ ]。因此，当出现了订立 ...
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和范畴，在理论上和实践中都不无裨益。 作为保险业务的经营者、格式合同的拟定者，保险人对保险合同的内容十分明确，故其一旦订立合同后，就应该切实履行合同义务， 基础发生了根本变化或动摇，原合同下的权利享有和义务的负担失去了平衡，继续按原合同的约定维持合同效力，将产生显失公平的后果[ ]。因此，当出现了订立 ...
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。令人振奋的是，全国人大十届二次会议通过的宪法修正案明确规定：公民的合法的私有财产不受侵犯。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并 关系的一般限制，进一步发展为将其普遍意志具体化，落实为具体的合同条款。经济合同的本质，是国家或政府在经济活动或经济管理中，将其意志直接体现到原本 ...
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所有的诉讼权利；公告送达或者接到通知后不到庭参加诉讼，也不明确放弃权利的，仍应列为第三人。对有关商标确权行政诉讼中的第三人，参照此办法处理。 二 条件，不是对实用新型专利进行全面的实质审查；检索报告的效力与国家知识产权局在发明专利的实质审查中得出的审查结论、专利复审委员会在无效宣告请求程序中作出的无效 ...
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劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条【合同形式和条款】劳动合同 的实际用人单位为当事人。 用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 第十一条用人单位招用尚未解除劳动 ...
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义务关系。 （二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同 之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 条款解读：《意见》对《劳动合同法》第45条的规定进行了明确说明。《劳动合同法》第45条规定： ...
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义务关系。 （二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同 之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 条款解读：《意见》对《劳动合同法》第45条的规定进行了明确说明。《劳动合同法》第45条规定：“ ...
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明确。 增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。 增加了工作时间和休息休假条款 ，也并不影响原劳动合同的效力。 关于这一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 68 ...
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一项社会道德原则。 二、劳动合同的效力劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行 合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。 4.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的， ...
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明确。 增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。 增加了工作时间和休息休假条款 ，也并不影响原劳动合同的效力。 关于这一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 68 ...
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